Modelo OMS de gestión del bienestar organizacional: ¿Cómo gestionar el Entorno Psicosocial?
En esta píldora de bienestar organizacional, Eva Jiménez, auditora y consultora en Full Audit, explica como gestionar el entorno psicosocial de la organización como una de las avenidas de influencia dentro del programa de entorno saludable.
Conclusiones clave
- Cuando hablamos de entorno psicosocial del trabajo abarcamos acciones como:
- el control de la carga de trabajo
- la mejora de los canales de comunicación
- o la gestión del estrés
- El ambiente o entorno psicosocial del trabajo, incluye la organización del trabajo y la cultura organizacional; las actitudes, valores, creencias y las prácticas, que se demuestran como cotidianas en la empresa y que afectan al bienestar físico y mental de los/as trabajadores/as.
- Algunas herramientas o documentos de los que obtener información para poder establecer un programa de acción serían:
- Evaluación psicosocial
- Información de la cultura organizacional
- Evaluaciones de incorporación tras baja prolongada
- Algún ejemplo de acciones para gestionar el ambiente psicosocial del trabajo serían:
- Formación y entrenamiento a los mandos
- Planes de comunicación abiertos y dirigidos
- Grupos de trabajo con todas las áreas y nivel jerárquicos
- Medidas y programas de tolerancia cero al acoso o discriminación
- Mejoras en las condiciones laborales y conciliación laboral
- Ampliar indicadores de salud mental
- Programas de apoyo al empleado
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