PRL LOW COST ¿Cuánto vale la salud de un trabajador?

¿Cuán­to cues­ta una pre­ven­ción de ries­gos lab­o­rales para una empre­sa? Por lo vis­to, muy poco. Veamos algunos datos sobre este tipo de ser­vi­cios:

Prevención de riesgos laborales para PYMES

Según infor­ma­ción encon­tra­da en la web de una empre­sa de asesoría empre­sar­i­al,  las tar­i­fas anuales de los Ser­vi­cios de Pre­ven­ción Ajenos ori­en­ta­ti­vas para 2016 eran:

El pre­cio de los reconocimien­tos médi­cos para una empre­sa era de 38€/reconocimiento.

Esto rep­re­sen­ta que para una empre­sa de 10 tra­ba­jadores del sec­tor indus­tria por ejem­p­lo, el coste total por tra­ba­jador y mes sería de 5,33 € en el caso de que NO se sometiera al reconocimien­to médi­co y de 8,50 en el caso de que SÍ se sometiera al reconocimien­to médi­co.

Hace poco, una ami­ga que dirige una pequeña empre­sa del sec­tor san­i­tario con 12 tra­ba­jadores me con­sulta­ba acer­ca de la ofer­ta que había recibido de un Ser­vi­cio de Pre­ven­ción Ajeno y que era: 691,96 € pre­cio que incluía espe­cial­i­dades téc­ni­cas y vig­i­lan­cia de la salud colec­ti­va, sin incluir el reconocimien­to médi­co que en este caso costa­ba 31,48 €. En este caso el coste por tra­ba­jador y mes es de 4,80 € sin reconocimien­to médi­co y de 7,43 € con reconocimien­to médi­co. Más bara­to inclu­so que las tar­i­fas antes vis­tas.

En otra web encon­tramos el sigu­iente chol­lo:

Inclu­so si la empre­sa tiene un solo un tra­ba­jador rep­re­sen­ta sólo 5,42 €/mes.

Prevención de riesgos laborales para Grandes Empresas

Segu­ra­mente esto ocurre en el mun­do de las PYMES en las que los recur­sos siem­pre son ajus­ta­dos pero, ¿qué ocurre en las grandes empre­sas?

Todas las empre­sas con más de 500 tra­ba­jadores están oblig­adas a dispon­er de Ser­vi­cio de Pre­ven­ción Pro­pio. El dimen­sion­amien­to de dicho ser­vi­cio depende de muchos fac­tores, en fun­ción de las dis­ci­plinas asum­i­das, la can­ti­dad y dis­per­sión de cen­tros, la com­ple­ji­dad de los ries­gos de la activi­dad, etc. Podríamos afir­mar, en base a nues­tra expe­ri­en­cia como audi­tores, que una empre­sa de 500 tra­ba­jadores tiene de prome­dio unos 2,5 téc­ni­cos de niv­el supe­ri­or con ded­i­cación exclu­si­va, tenien­do en cuen­ta que la vig­i­lan­cia de la salud suele estar exter­nal­iza­da. Si les asig­namos un suel­do medio de 35.000 € bru­tos, rep­re­sen­taría un coste para la empre­sa de 113.750 €/año, lo cual rep­re­sen­taría para una empre­sa de 500 tra­ba­jadores un coste medio por tra­ba­jador y mes de 18,96 €. Si a eso le sumamos los costes de vig­i­lan­cia de la salud ten­dríamos un coste de 23,71 €/trabajador y mes en el caso de que se sometier­an al reconocimien­to médi­co.

Claro que los costes de los ser­vi­cios de pre­ven­ción, sean pro­pios o ajenos no son los úni­cos costes de pre­ven­ción. A eso hay que añadir obvi­a­mente otros costes como por ejem­p­lo los costes de equipos (luxómet­ros, sonómet­ros, etc.), los estu­dios especí­fi­cos (rui­do, con­t­a­m­i­nantes, atmós­feras explo­si­vas, psi­coso­ciales, etc.) y la implantación de las medi­das cor­rec­toras (equipos de pro­tec­ción indi­vid­ual, ade­cuación de maquinar­ia, etc.), entre otros.

Para poder val­o­rar si eso es mucho o es poco, nos haría fal­ta poder com­para­r­lo con algún otro dato, por ejem­p­lo, el gas­to en pub­li­ci­dad.

La empre­sa españo­la que más gastó en pub­li­ci­dad en 2015 es una empre­sa de gran con­sumo y gastó la friol­era de 99,5 mil­lones de euros (Fuente: Infoad­ex). Aun así, esa inver­sión dis­min­uyó un 10% respec­to el año ante­ri­or.

Claro que siem­pre encon­traremos quien diga que el gas­to en pub­li­ci­dad es una inver­sión puesto que está com­pro­ba­do que a may­or pub­li­ci­dad may­or con­sumo.

Después de 20 años de vigen­cia de la Ley de Pre­ven­ción de Ries­gos Lab­o­rales ya nadie dis­cute la rentabil­i­dad de una bue­na gestión pre­ven­ti­va. Sin con­tar con los costes  intan­gi­bles que pueden ser real­mente  ele­va­dos (como ocurre con la mala rep­utación que adquiere una empre­sa después de un acci­dente lab­o­ral grave, o una posi­ble pena de prisión, por ejem­p­lo), está tam­bién más que demostra­do que los costes no ase­gu­ra­dos de una mala gestión pre­ven­ti­va son may­ores que los costes de la mis­ma. Algunos estu­dios esti­man que por cada euro inver­tido en pre­ven­ción se obtiene un retorno de 2,2 euros, otros estu­dios lo ele­van has­ta 2,54.

Entonces, ¿por qué no se invierte más?, pero a modo de resumen podríamos decir que por fal­ta de miras.

Como dijo Anto­nio Macha­do: “Todo necio con­funde val­or y pre­cio”

Un salu­do.

Equipo Full Audit.