Encuentro Empresas Responsables con el VIH

El “Encuen­tro de Empre­sas Respon­s­ables con el VIH”, even­to ref­er­ente en la respues­ta al VIH den­tro de las empre­sas y su Respon­s­abil­i­dad Social Cor­po­ra­ti­va (RSC), cumple ya su sex­ta edi­ción, una trayec­to­ria que lo con­sol­i­da como espa­cio en el que insti­tu­ciones de todo tipo vis­i­bi­lizan su com­pro­miso con la respues­ta al VIH.

Fue en mar­zo del año 2015 cuan­do cel­e­bramos la primera edi­ción, gra­cias a la valen­tía de 4 empre­sas que for­malizaron su adhe­sión a esta ini­cia­ti­va. Des­de entonces, muchas otras empre­sas y enti­dades se han suma­do, entre ellas las tres empre­sas que hoy reciben su reconocimien­to por su reciente adhe­sión.

En el mis­mo año 2015, las Naciones Unidas adop­taron los Obje­tivos de Desar­rol­lo Sostenible (ODS) para pon­er fin a la pobreza, pro­te­ger el plan­e­ta y mejo­rar las vidas y las per­spec­ti­vas de las per­sonas en todo el mun­do. Al menos 10 de estos 17 obje­tivos son espe­cial­mente rel­e­vantes para la respues­ta al VIH, por lo que nues­tra trayec­to­ria ha esta­do uni­da a ellos.

Por ello, a solo diez años para alcan­zar el pla­zo pre­vis­to para el cumplim­ien­to de los ODS, quer­e­mos aprovechar este encuen­tro para debatir sobre el papel y los retos de las empre­sas (públi­cas y pri­vadas) a la hora de vin­cu­lar sus acciones a los ODS, incluyen­do la pro­mo­ción y pro­tec­ción de los dere­chos lab­o­rales de las per­sonas con VIH.

A lo largo de estas edi­ciones, tam­bién hemos podi­do cel­e­brar avances en los dere­chos lab­o­rales de las per­sonas con VIH, como el Acuer­do del Con­se­jo de Min­istros de 30 de noviem­bre de 2018 por el que se elim­i­na el VIH como moti­vo de exclusión médi­ca para cualquier empleo públi­co o el Pacto Social por la no dis­crim­i­nación y la igual­dad de tra­to aso­ci­a­da al VIH. Sin embar­go, en España, con­tinúan existien­do nor­ma­ti­vas o pre­juicios sociales que lim­i­tan el ejer­ci­cio de algu­nas ocu­pa­ciones, como las pro­fe­siones san­i­tarias, seguri­dad pri­va­da, taxi, hostel­ería o aten­ción al cliente. Por ello, hemos queri­do reunir a empre­sas vin­cu­ladas a estas ocu­pa­ciones con el fin de cono­cer las lim­ita­ciones exis­tentes, las razones para que sigan vigentes y las bue­nas prác­ti­cas empre­sar­i­ales que real­izan para resolver­las.

Por últi­mo, para Tra­ba­jan­do en Pos­i­ti­vo es fun­da­men­tal crear sin­er­gias con otras ini­cia­ti­vas que fomen­tan el inter­cam­bio de bue­nas prác­ti­cas entre las empre­sas en mate­ria de acción social, diver­si­dad, igual­dad de opor­tu­nidades y no dis­crim­i­nación. Por ello, hemos invi­ta­do a 3 ini­cia­ti­vas que apoy­an a las empre­sas a la hora de incluir la diver­si­dad sex­u­al y la pro­mo­ción de la salud den­tro de sus políti­cas de RSC.

Ani­mamos y esper­amos que nuevas empre­sas se sigan suman­do a esta ini­cia­ti­va con el fin de fomen­tar la pro­fe­sion­al­i­dad y éti­ca de su per­son­al, así como lograr que más per­sonas con VIH sean inclu­idas en el ámbito lab­o­ral sin ningún tipo de dis­crim­i­nación.