En un mundo cada vez más interconectado y consciente de los desafíos globales, las empresas enfrentan la responsabilidad de no solo generar valor económico, sino también contribuir al bienestar social y ambiental. En este contexto, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por las Naciones Unidas en 2015 surgen como una guía fundamental para orientar las acciones de las organizaciones hacia un futuro más sostenible e inclusivo.
La integración de los ODS en la gestión de la Seguridad y Salud Laboral de las organizaciones representa una oportunidad única para potenciar el impacto positivo de éstas, no solo en la salud y seguridad de sus trabajadores, sino también en el logro de un desarrollo sostenible más amplio.
Dado que la mayor parte de las organizaciones que publican memorias de sostenibilidad analizan su alineamiento y contribución con los ODS, es importante que desde el área de Seguridad y Salud se haga este mismo ejercicio. A continuación, repasamos los pasos para integrar los ODS en la estrategia de Seguridad y Salud Laboral:
- Identificar los ODS relevantes: Cada empresa debe realizar un análisis para identificar los ODS que guardan mayor relación con su actividad, sector y entorno. Los dos ODS especialmente relevantes para la Seguridad y Salud son:
- ODS 3: Salud y bienestar: cuya meta 3.4 aboga por promover la salud y el bienestar para todas las personas en todas las edades.
- ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico: más en concreto en su meta 8.8 sobre la protección de los derechos laborales y la promoción de un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores.
Sin embargo, hay otros ODS cuyas metas también se encuentran relacionadas, aunque de forma más indirecta con la seguridad y salud.
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- ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas: reducir significativamente todas las formas de violencia.
- ODS 10: Reducción de las desigualdades: Reducir la desigualdad en y entre los países.
- ODS 4: Educación de calidad: concretados en las metas 4.4 y 4.5 relativas a aumentar considerablemente el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento, así como eliminar las disparidades de género en la educación y asegurar el acceso igualitario a todos los niveles de la enseñanza y la formación profesional para las personas vulnerables, incluidas las personas con discapacidad.
- ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas: Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.
- Establecer objetivos y metas específicos: Una vez identificados los ODS relevantes, la empresa debe establecer objetivos y metas específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos determinados (SMART) en materia de Seguridad y Salud que contribuyan al logro de dichos ODS.
- Definir indicadores: que permitan realizar el seguimiento de los objetivos propuestos. En este sentido, deberían tenerse en cuenta los ESRS ya que serán los indicadores de referencia en el marco europeo de información sobre sostenibilidad en base a la Directiva CSRD. En concreto, los indicadores en materia de seguridad y salud laboral se enmarcan en los ESRS S1-14 y ESRS S2.
- Comunicar y ser trasparentes acerca de los avances: La empresa debe comunicar de manera transparente a sus stakeholders los avances realizados en la integración de los ODS. La sensibilización resulta fundamental para conseguir los resultados esperados.
Adicionalmente, la implementación de los ODS en la Seguridad y Salud Laboral no solo mejora la percepción de la empresa ante sus empleados y la sociedad en general, sino que también genera beneficios tangibles en términos de eficiencia operativa y reducción de costos. Las empresas que promueven un entorno laboral seguro y saludable suelen experimentar menores tasas de accidentes y enfermedades ocupacionales, lo que se traduce en una reducción de los costos asociados a indemnizaciones y ausentismo laboral.
Además, un entorno de trabajo positivo fomenta la motivación y el compromiso de los empleados, lo cual puede incrementar la productividad y la calidad del trabajo. La alineación con los ODS también facilita el cumplimiento de regulaciones y normativas locales e internacionales, lo que puede evitar sanciones y mejorar la reputación corporativa. Por tanto, integrar los ODS en la gestión de la Seguridad y Salud Laboral no solo es una responsabilidad social, sino una estrategia empresarial inteligente que aporta valor a largo plazo.
Elena Castro – OHSE Lead Auditor
