De la Promoción de la Salud en el Trabajo al Bienestar Organizacional: poniendo foco en la persona

El pasado 23 de noviembre estuvimos en el programa de radio Cooltura FM Salud y Calidad de Vida  donde hablamos de la “De la Promoción de la Salud en el Trabajo al Bienestar Organizacional: poniendo foco en la persona “.

Si no nos pud­iste acom­pañar, ACCEDE A LA GRABACIÓN EN DIFERIDO:

En el pro­gra­ma se sigu­ió des­granan­do las claves para una ade­cua­da gestión del Bien­es­tar Orga­ni­za­cional y las per­sonas, con­tó, en esta ocasión, con la pres­en­cia de:

• Car­men Sol­er — Con­sul­to­ra en Bien­es­tar Orga­ni­za­cional
• Daniel Tapi­al — Direc­tor de desar­rol­lo de nego­cio de Full Audit
• Joan Car­les Sali­nas — Busi­ness Devel­op­ment Man­ag­er de Mehrs
• Eduar­do Salas  — Socio y Con­sul­tor Inabe Con­sul­tores SL
• Cristi­na Gar­cía — Socio ger­ente Socio NC Con­sult­ing
• Anto­nio Vega — Ger­ente de PRL — Salud Lab­o­ral en Grupo Alsea
• Sal­vador Vil­las­mil — Respon­s­able Ser­vi­cio de Pre­ven­ción de la Clíni­ca Baviera

Del análi­sis del mis­mo, se sac­aron las sigu­ientes ideas claves:

• Cada vez más orga­ni­za­ciones visu­al­izan el Bien­es­tar Orga­ni­za­cional como un ele­men­to estratégi­co y difer­en­cial de gestión.
• Pasar de la gestión de la pro­mo­ción de la salud en el tra­ba­jo al bien­es­tar orga­ni­za­cional es un paso lógi­co en las orga­ni­za­ciones que ponen el foco en la gestión de las per­sonas. En este paso, el Mod­e­lo MBO de Bien­es­tar Orga­ni­za­cional se posi­ciona como un mod­e­lo ref­er­ente.
• Ges­tionar el Bien­es­tar Orga­ni­za­cional debe pasar por asumir que es un ele­men­to estratégi­co y que requiere de una gestión sis­tem­ati­za­da con actua­ciones como: análi­sis ini­cial, plan­i­fi­cación estratég­i­ca, medición y mejo­ra con­tin­ua.
• Tra­ba­jar el Bien­es­tar Orga­ni­za­cional no puede ser un ele­men­to ais­la­do, sino inte­gra­do en la orga­ni­zación. No podemos enten­der el Bien­es­tar sin con­sid­er­ar a las Per­sonas ya a la Sosteni­bil­i­dad.
• Aplicar las Leyes de la Sistémi­ca a la gestión del Bien­es­tar Orga­ni­za­cional nos ayu­dará, no sólo a ges­tionarlo mejor, sino a pro­fun­dizar en su dimen­sión defin­i­to­ria: las per­sonas.
• Pese a enten­der que el Bien­es­tar Orga­ni­za­cional es un ele­men­to trans­ver­sal en la empre­sa y requiere de la par­tic­i­pación de difer­entes áreas especí­fi­cas de conocimien­to, surge la duda de si es nece­saria una for­ma­ción especí­fi­ca y glob­al en Gestión del Bien­es­tar Orga­ni­za­cional.

El pro­gra­ma fue emi­ti­do en direc­to, tan­to por radio para Barcelona y área met­ro­pol­i­tana (101.8 FM), como por video en Face­book Live y estu­vo lid­er­a­do por el peri­odista Ricar­do Apari­cio.