Coordinación de Actividades Empresariales en Prevención de Riesgos Laborales. Diagnóstico de situación y propuestas de mejora.
Descripción del proyecto
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales incorpora en su artículo 24 la necesidad de actuaciones empresariales que garanticen una adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores en las relaciones laborales en las que se producen situaciones de concurrencia empresarial.
Estas obligaciones, desarrolladas por el Real Decreto 171/2004, han obligado a las empresas a acometer acciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales para los supuestos de concurrencia de actividades empresariales, diseñando e implantando políticas y prácticas preventivas específicas para garantizar el cumplimiento del conjunto de deberes y obligaciones aplicables con la finalidad de asegurar condiciones de trabajo seguras para los trabajadores.
Sin embargo, la realidad demuestra que, pese a tener un marco regulatorio definido y con un abanico más o menos profuso de posibilidades de actuación, tanto el diseño de las prácticas como su implantación se han presentado como tareas complejas no exentas de dificultades, complicadas de acometer, limitándose, en un elevado porcentaje, a intercambios documentales más o menos generalistas como elemento definitorio y finalista de las obligaciones de coordinación.
El volumen de empresas que participan, la burocracia asociada, los tiempos, o la multitud de supuestos diversos que debe afrontar una misma organización son algunos de los factores que a menudo impiden que la coordinación de actividades empresariales sea eficaz.
Superados ya los 10 años de la entrada en vigor del Real Decreto 171/2004, de coordinación de actividades empresariales en prevención de riesgos laborales, es momento de detenerse a valorar su efectividad y analizar los aspectos susceptibles de mejora para facilitar su aplicación y alejarse de la importante carga administrativa que lleva asociada.
Es por ello que, como parte de la acción AT-0024/2015 financiada por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, CAEB ha desarrollado, a través de Full Audit, S.A , un Estudio para conocer el grado de aplicación del R.D 171/2004, sus puntos fuertes y débiles y las dificultades de aplicación y para, a partir de ahí, plantear una serie de propuestas de mejora.
