Integrando los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en la Seguridad y Salud laboral: Un Enfoque Sinérgico para el Bienestar Corporativo y Social

En un mun­do cada vez más inter­conec­ta­do y con­sciente de los desafíos glob­ales, las empre­sas enfrentan la respon­s­abil­i­dad de no solo gener­ar val­or económi­co, sino tam­bién con­tribuir al bien­es­tar social y ambi­en­tal. En este con­tex­to, los Obje­tivos de Desar­rol­lo Sostenible (ODS) estable­ci­dos por las Naciones Unidas en 2015 sur­gen como una guía fun­da­men­tal para ori­en­tar las acciones de las orga­ni­za­ciones hacia un futuro más sostenible e inclu­si­vo.

La inte­gración de los ODS en la gestión de la Seguri­dad y Salud Lab­o­ral de las orga­ni­za­ciones rep­re­sen­ta una opor­tu­nidad úni­ca para poten­ciar el impacto pos­i­ti­vo de éstas, no solo en la salud y seguri­dad de sus tra­ba­jadores, sino tam­bién en el logro de un desar­rol­lo sostenible más amplio.

Dado que la may­or parte de las orga­ni­za­ciones que pub­li­can memo­rias de sosteni­bil­i­dad anal­izan su alin­eamien­to y con­tribu­ción con los ODS, es impor­tante que des­de el área de Seguri­dad y Salud se haga este mis­mo ejer­ci­cio. A con­tin­uación, repasamos los pasos para inte­grar los ODS en la estrate­gia de Seguri­dad y Salud Lab­o­ral:

1. Iden­ti­ficar los ODS rel­e­vantes: Cada empre­sa debe realizar un análi­sis para iden­ti­ficar los ODS que guardan may­or relación con su activi­dad, sec­tor y entorno. Los dos ODS espe­cial­mente rel­e­vantes para la Seguri­dad y Salud son:
   • ODS 3: Salud y bien­es­tar: cuya meta 3.4 abo­ga por pro­mover la salud y el bien­es­tar para todas las per­sonas en todas las edades.
   • ODS 8: Tra­ba­jo decente y crec­imien­to económi­co: más en con­cre­to en su meta 8.8 sobre la pro­tec­ción de los dere­chos lab­o­rales y la pro­mo­ción de un entorno de tra­ba­jo seguro y sin ries­gos para todos los tra­ba­jadores.

Sin embar­go, hay otros ODS cuyas metas tam­bién se encuen­tran rela­cionadas, aunque de for­ma más indi­rec­ta con la seguri­dad y salud.

1. • ODS 16: Paz, jus­ti­cia e insti­tu­ciones sól­i­das:  reducir sig­ni­fica­ti­va­mente todas las for­mas de vio­len­cia.
   • ODS 10: Reduc­ción de las desigual­dades: Reducir la desigual­dad en y entre los país­es.
   • ODS 4: Edu­cación de cal­i­dad: conc­re­ta­dos en las metas 4.4 y 4.5 rel­a­ti­vas a aumen­tar con­sid­er­able­mente el número de jóvenes y adul­tos que tienen las com­pe­ten­cias nece­sarias para acced­er al empleo, el tra­ba­jo decente y el emprendimien­to, así como elim­i­nar las dis­pari­dades de género en la edu­cación y ase­gu­rar el acce­so igual­i­tario a todos los nive­les de la enseñan­za y la for­ma­ción pro­fe­sion­al para las per­sonas vul­ner­a­bles, inclu­idas las per­sonas con dis­capaci­dad.
   • ODS 16: Paz, jus­ti­cia e insti­tu­ciones sól­i­das: Pro­mover sociedades pací­fi­cas e inclu­si­vas para el desar­rol­lo sostenible, facil­i­tar el acce­so a la jus­ti­cia para todos y crear insti­tu­ciones efi­caces, respon­s­ables e inclu­si­vas a todos los nive­les.
2. Estable­cer obje­tivos y metas especí­fi­cos: Una vez iden­ti­fi­ca­dos los ODS rel­e­vantes, la empre­sa debe estable­cer obje­tivos y metas especí­fi­cos, med­i­bles, alcan­z­ables, rel­e­vantes y con pla­zos deter­mi­na­dos (SMART) en mate­ria de Seguri­dad y Salud que con­tribuyan al logro de dichos ODS.
3. Definir indi­cadores: que per­mi­tan realizar el seguimien­to de los obje­tivos prop­uestos. En este sen­ti­do, deberían ten­erse en cuen­ta los ESRS ya que serán los indi­cadores de ref­er­en­cia en el mar­co europeo de infor­ma­ción sobre sosteni­bil­i­dad en base a la Direc­ti­va CSRD. En con­cre­to, los indi­cadores en mate­ria de seguri­dad y salud lab­o­ral se enmar­can en los ESRS S1-14 y ESRS S2.
4. Comu­nicar y ser traspar­entes acer­ca de los avances: La empre­sa debe comu­nicar de man­era trans­par­ente a sus stake­hold­ers los avances real­iza­dos en la inte­gración de los ODS. La sen­si­bi­lización resul­ta fun­da­men­tal para con­seguir los resul­ta­dos esper­a­dos.

Adi­cional­mente, la imple­mentación de los ODS en la Seguri­dad y Salud Lab­o­ral no solo mejo­ra la per­cep­ción de la empre­sa ante sus emplea­d­os y la sociedad en gen­er­al, sino que tam­bién gen­era ben­efi­cios tan­gi­bles en tér­mi­nos de efi­cien­cia oper­a­ti­va y reduc­ción de cos­tos. Las empre­sas que pro­mueven un entorno lab­o­ral seguro y salud­able sue­len exper­i­men­tar menores tasas de acci­dentes y enfer­medades ocu­pa­cionales, lo que se tra­duce en una reduc­ción de los cos­tos aso­ci­a­dos a ind­em­niza­ciones y ausen­tismo lab­o­ral.

Además, un entorno de tra­ba­jo pos­i­ti­vo fomen­ta la moti­vación y el com­pro­miso de los emplea­d­os, lo cual puede incre­men­tar la pro­duc­tivi­dad y la cal­i­dad del tra­ba­jo. La alin­eación con los ODS tam­bién facili­ta el cumplim­ien­to de reg­u­la­ciones y nor­ma­ti­vas locales e inter­na­cionales, lo que puede evi­tar san­ciones y mejo­rar la rep­utación cor­po­ra­ti­va. Por tan­to, inte­grar los ODS en la gestión de la Seguri­dad y Salud Lab­o­ral no solo es una respon­s­abil­i­dad social, sino una estrate­gia empre­sar­i­al inteligente que apor­ta val­or a largo pla­zo.

Ele­na Cas­tro – OHSE Lead Audi­tor