Modelo MBO de gestión del bienestar organizacional: Análisis inicial del bienestar organizacional
En esta píldora de bienestar organizacional, Elena Castro, Auditora Jefe y Consultora experta en el ámbito de Bienestar Organizacional, nos habla sobre el Modelo MBO de Bienestar Organizacional, y en concreto sobre el diagnóstico o análisis inicial en materia de bienestar.
Conclusiones clave
- El diagnóstico es el punto de partida en el proceso de implantación del Modelo MBO y su resultado, nos servirá para conocer la situación de inicio y plantear los siguientes pasos en la implantación de la estrategia de Bienestar.
- Un diagnóstico robusto conlleva un análisis multinivel, que puede estructurarse como sigue:
- Análisis documental con dos dimensiones:
- Dimensión endógena: que consiste en la recopilación y análisis de la documentación sobre las actuaciones realizadas en materia de Bienestar Organizacional, a partir de la revisión de una serie de documentos.
- Dimensión exógena: se trata de una comparativa con empresas del sector que se puede llevar a cabo de forma cualitativa, a través del análisis de la información publicada en las memorias de sostenibilidad en compañías del mismo sector de actividad o de otros sectores con características similares. Su objetivo es identificar las mejores prácticas de referencia.
- Análisis documental con dos dimensiones:
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