Cerca de 4 de cada 10 españoles percibe su espacio de trabajo estresante

Uno de cada tres españoles, el 37%, cal­i­fi­ca su espa­cio de tra­ba­jo como estre­sante, y el 47% de los tra­ba­jadores está poco o muy poco com­pro­meti­do con su orga­ni­zación.

Así se desprende del Estu­dio Glob­al sobre el com­pro­miso y el espa­cio de tra­ba­jo, elab­o­ra­do por la multi­na­cional espe­cial­iza­da en el equipamien­to y opti­mización de espa­cios de tra­ba­jo, Steel­case, entre 12.000 tra­ba­jadores de las 17 economías más poderosas del mun­do.

Jun­to a ello, un 27% de los encues­ta­dos cal­i­fi­ca su entorno lab­o­ral como buro­cráti­co, un 23% ase­gu­ra que es cor­dial, el mis­mo por­centa­je indi­ca que es estim­u­lante y un 21% lo con­sid­era imper­son­al. Otros atrib­u­tos como inno­vador o rela­jante solo son señal­a­dos por un 14% y un 5%, respec­ti­va­mente.

A la hora de analizar la cal­i­dad de vida en el tra­ba­jo, los españoles pun­túan este aspec­to con un 6,5, en línea con la media glob­al que se sitúa en 6,6 pun­tos. Además, el 63% de los entre­vis­ta­dos reconoce que le gus­ta su entorno lab­o­ral.

FALTA DE MOVILIDAD

La may­oría de los españoles tra­ba­ja en un espa­cio abier­to, ya sea un espa­cio asig­na­do (45%) o como tra­ba­jadores nómadas (7%). Los despa­chos pri­va­dos com­par­tidos aco­gen al 30% de los emplea­d­os, mien­tras que los despa­chos pri­va­dos indi­vid­uales se reser­van para el 18%.

No obstante, a pesar de con­tar con un may­or ratio de zonas con­jun­tas, los españoles son los que menos posi­bil­i­dades tienen para com­par­tir proyec­tos y logros, tal y como afir­ma un 47%, muy ale­ja­do del 61% que se con­tabi­liza en el resto del mun­do.

Pre­cisa­mente España es uno de los país­es que menos ofic­i­nas indi­vid­uales reg­is­tra, un 23%, frente al 31% de media mundi­al. Los españoles tam­bién son los tra­ba­jadores que declar­an ten­er más fal­ta de movil­i­dad en su espa­cio de tra­ba­jo, según el 65%, mien­tras que en el resto del mun­do el prome­dio es del 77%.

POCO COMPROMETIDOS Y DESMOTIVADOS

Por otro lado, el informe anal­iza el gra­do de com­pro­miso y moti­vación que tienen los tra­ba­jadores españoles con respec­to a las orga­ni­za­ciones. El 47% de los españoles está poco o muy poco com­pro­meti­do con su tra­ba­jo, una cifra infe­ri­or a la media inter­na­cional que se sitúa en el 37%.

De hecho, España se posi­ciona en los últi­mos lugares en todas las métri­c­as anal­izadas sobre com­pro­miso. Entre ellas, desta­ca que solo el 55% de los encues­ta­dos man­i­fi­es­ta sen­tirse moti­va­do con su activi­dad lab­o­ral, muy por deba­jo de la media glob­al, que asciende has­ta el 68%. Además, encabeza el rank­ing de los tra­ba­jadores más desmo­ti­va­dos, segui­dos de Turquía y Polo­nia.

Fuente: elperiodico.com