¿Cómo se pueden gestionar las enfermedades mentales y minimizar el riesgo psicosocial de los trabajadores en el ámbito laboral?

En octubre de 2016 pub­li­camos un post en ref­er­en­cia al Trastorno men­tal en el ámbito lab­o­ral donde comen­ta­mos los prin­ci­pales datos estadís­ti­cos sobre las enfer­medades men­tales en España y se abor­dó, de for­ma gen­er­al, la relación de la salud men­tal con el empleo y con los ries­gos psi­coso­ciales. Así mis­mo, se incluyeron actua­ciones que se pueden lle­var a cabo des­de el ámbito de salud lab­o­ral (her­ramien­tas de pre­ven­ción, detec­ción, inter­ven­ción).

En el sigu­iente grá­fi­co se pre­sen­tan las difer­entes eta­pas a lle­var a cabo en el ámbito lab­o­ral:

Pero, ¿ten­emos claro qué abar­ca cada una de estas fas­es?

Recien­te­mente, se ha pub­li­ca­do la guía de RIESGOS PSICOSOCIALES Y ENFERMEDAD MENTAL, ESTRATEGIAS DE ACTUACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL de FOMENT DEL TREBALL donde podremos entrar la sigu­iente infor­ma­ción:

• PREVENCIÓN PRIMARIA: se incluyen las actua­ciones de pre­ven­ción en ref­er­en­cia a los fac­tores de orga­ni­zación del tra­ba­jo (Tiem­po de tra­ba­jo, Autonomía, Car­ga de tra­ba­jo, Deman­das psi­cológ­i­cas, Variedad/contenido, Participación/Supervisión, Interés por el trabajador/Compensación, Desem­peño de rol, Rela­ciones y apoyo social). Así como las her­ramien­tas que se pueden uti­lizar para realizar actua­ciones en el Sis­tema de Gestión de la empre­sa.

• EMPRESA SALUDABLE: se expli­ca la pro­mo­ción de la salud en el tra­ba­jo, los fac­tores a ten­er en cuen­ta antes de aplicar pro­gra­mas de pro­mo­ción de la salud en el tra­ba­jo, mod­e­los de ref­er­en­cia, cómo crear entornos de tra­ba­jo seguros y salud­ables, cam­pañas para la pro­mo­ción de tra­ba­jo seguros y salud­ables, ali­mentación y dieta salud­able, activi­dad físi­ca y adic­ciones.
• DETECCIÓN: se intro­duce la eval­u­ación de ries­gos psi­coso­ciales y la vig­i­lan­cia de la salud como her­ramien­tas de detec­ción, así como los indi­cadores de posi­bles trastornos men­tales.
• INTERVENCIÓN: en la eta­pa de inter­ven­ción se incluyen difer­entes aspec­tos: derivación del sis­tema nacional de salud (SNS), adaptación del puesto de tra­ba­jo, reubi­cación, rein­cor­po­ración, reeval­u­ación del puesto y seguimien­to.

 Guía de Fomen­to Tra­ba­jo: Ries­gos Psi­coso­ciales y enfer­medad men­tal

El obje­ti­vo final de la pub­li­cación es ayu­dar a las empre­sas a poder ges­tionar de la mejor for­ma posi­ble la pres­en­cia de tra­ba­jadores con trastornos men­tales des­de la ópti­ca de la psi­coso­ci­ología y garan­ti­zar así la seguri­dad y salud de los mis­mos, así como del resto de tra­ba­jadores.

Un salu­do.

Equipo Full Audit.