En octubre de 2016 publicamos un post en referencia al Trastorno mental en el ámbito laboral donde comentamos los principales datos estadísticos sobre las enfermedades mentales en España y se abordó, de forma general, la relación de la salud mental con el empleo y con los riesgos psicosociales. Así mismo, se incluyeron actuaciones que se pueden llevar a cabo desde el ámbito de salud laboral (herramientas de prevención, detección, intervención).
En el siguiente gráfico se presentan las diferentes etapas a llevar a cabo en el ámbito laboral:
Pero, ¿tenemos claro qué abarca cada una de estas fases?
Recientemente, se ha publicado la guía de RIESGOS PSICOSOCIALES Y ENFERMEDAD MENTAL, ESTRATEGIAS DE ACTUACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL de FOMENT DEL TREBALL donde podremos entrar la siguiente información:
- PREVENCIÓN PRIMARIA: se incluyen las actuaciones de prevención en referencia a los factores de organización del trabajo (Tiempo de trabajo, Autonomía, Carga de trabajo, Demandas psicológicas, Variedad/contenido, Participación/Supervisión, Interés por el trabajador/Compensación, Desempeño de rol, Relaciones y apoyo social). Así como las herramientas que se pueden utilizar para realizar actuaciones en el Sistema de Gestión de la empresa.
- EMPRESA SALUDABLE: se explica la promoción de la salud en el trabajo, los factores a tener en cuenta antes de aplicar programas de promoción de la salud en el trabajo, modelos de referencia, cómo crear entornos de trabajo seguros y saludables, campañas para la promoción de trabajo seguros y saludables, alimentación y dieta saludable, actividad física y adicciones.
- DETECCIÓN: se introduce la evaluación de riesgos psicosociales y la vigilancia de la salud como herramientas de detección, así como los indicadores de posibles trastornos mentales.
- INTERVENCIÓN: en la etapa de intervención se incluyen diferentes aspectos: derivación del sistema nacional de salud (SNS), adaptación del puesto de trabajo, reubicación, reincorporación, reevaluación del puesto y seguimiento.
Guía de Fomento Trabajo: Riesgos Psicosociales y enfermedad mental
El objetivo final de la publicación es ayudar a las empresas a poder gestionar de la mejor forma posible la presencia de trabajadores con trastornos mentales desde la óptica de la psicosociología y garantizar así la seguridad y salud de los mismos, así como del resto de trabajadores.
Un saludo.
Equipo Full Audit.
