¿Quién a estas alturas de la película no sabe que es Pokemon Go?
No hemos parado de oír en las noticias el fenómeno que ha generado este juego consistente en atrapar Pokemones que están esparcidos por todos los países del mundo a través de su ubicación GPS obligando al usuario a desplazarse hasta su ubicación, teléfono móvil en mano, para conseguir atrapar al elemento correspondiente. Y bien, visto lo visto, ¿por qué no se fomenta el uso de este tipo de tecnologías para la mejora de la gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa? Ya existen organismos que han comprendido la usabilidad de estas tecnologías y están desarrollando programas como el proyecto europeo de Transferencia de Innovación ARCW (Procedimientos de Seguridad y Salud para muros cortina con el uso de tecnología Realidad Aumentada), que ha sido aprobado por la Agencia Polaca Leonardo da Vinci, y yo me pregunto ¿por qué no emplear esta tecnología en aspectos más cotidianos de la prevención?, sería interesante el plantearse la solución a problemas como el que encuentran las empresas en relación a disponer y poner a disposición de los trabajadores la documentación de los equipos de trabajo ya que, podría tener accesible toda la información de los equipos “in situ” sin usar papel y sin peligro de pérdida, o incluso el fomento de actividades físicas enfocada a la mejora de la promoción de la salud mejorando las condiciones físicas de los trabajadores mediante programas que, como el famoso juego, hagan que los trabajadores registren una actividad determinada mediante consecución de trofeos. Otro aspecto para el que se podía plantear el uso de esta tecnología es para la coordinación de actividades empresariales y, os estaréis preguntado, ¿de qué manera?, pues siguiendo esta reflexión se me ocurre, por ejemplo, mediante el uso de códigos QR asociados al expediente preventivo de cada trabajador, eliminando la necesidad de intercambio de documentación de trabajadores entre empresas ya que , el expediente iría junto con el trabajador a cada una de las obras y se podría comprobar in situ su estado sin necesidad de emplear tiempo en la solicitud de dicha documentación. Evidentemente cada día se avanza de manera significativa en el desarrollo de nuevas tecnologías y, de la misma manera, se busca el uso en todos los aspectos de la vida cotidiana pero, no puedo dejar de pensar, que en un aspecto tan importante como es la seguridad y salud en el trabajo siempre se va por detrás. Ya hemos celebrado su 20 aniversario y sigue siendo un elemento basado en el peso documental que no facilita su implantación y dificulta su cumplimiento. Aún nos encontramos con la dificultad de defender ante la autoridad laboral la validez de la formación on-line así que me pregunto ¿qué nos diría la Inspección de Trabajo si compareciéramos por un requerimiento con un sistema basado en realidad aumentada?
Un saludo.
Equipo Full Audit.
