Trastorno mental en el ámbito laboral

El pasa­do 10 de octubre fue el Día Mundi­al del Trastorno Men­tal. Depen­di­en­do de nues­tras viven­cias per­son­ales podemos ten­er más o menos conocimien­tos sobre los trastornos men­tales y podemos creer que “no nos afectan de cer­ca”… pero…¿Sabías que…..?

Y que en España…:

Fuente: proyec­to ESEMeD-España (Euro­pean Study of the Epi­demi­ol­o­gy of Men­tal Dis­or­ders) 2001–2002.

¿Cómo podemos rela­cionar la salud men­tal con el empleo? ¿Y con los ries­gos psi­coso­ciales?

El empleo tiene un impacto pos­i­ti­vo en la salud men­tal de los tra­ba­jadores, pero tam­bién puede inter­venir como causa o agra­vante de los prob­le­mas de salud men­tal.

Aunque todavía se tienen que realizar más inves­ti­ga­ciones, algunos de los fac­tores que inci­den en la salud men­tal son:

• Las condi­ciones de tra­ba­jo sobre la salud men­tal.
• La enfer­medad men­tal sobre el desem­peño lab­o­ral.
• Vari­ables indi­vid­uales que deben con­sid­er­arse simultánea­mente.

Estas vari­ables podrían rela­cionarse con los fac­tores psi­coso­ciales y a su vez, con ries­gos psi­coso­ciales. Además, depen­derá de otros fac­tores que se deberán ten­er en cuen­ta:

• La cul­tura de la empre­sa.
• La defini­ción de tar­eas y fun­ciones de cada puesto de tra­ba­jo.
• Y las rela­ciones inter­per­son­ales.

¿Qué actua­ciones se pueden lle­var a cabo des­de el ámbito de la salud lab­o­ral?

Des­de la empre­sa se podrían realizar diver­sas actua­ciones:

• Realizar una eval­u­ación de ries­gos psi­coso­cial puede ayu­dar a deter­mi­nar los aspec­tos orga­ni­za­cionales sobre los que se pue­da actu­ar para incidir sobre los fac­tores psi­coso­ciales y a su vez, sobre la salud men­tal.
• Pro­mo­ción de la salud en el tra­ba­jo. La mejo­ra de la salud y del bien­es­tar de las per­sonas en el lugar de tra­ba­jo incluye un amplio aban­i­co de actua­ciones, entre las cuales se pueden incluir:
  • Pro­mo­ción hábitos y activi­dades salud­ables (p.e. deporte y ali­mentación salud­able).
  • Mejo­ras orga­ni­za­cionales (p.e. jor­na­da flex­i­ble o tele­tra­ba­jo).
  • Mejo­ras del entorno de tra­ba­jo.
  • Activi­dades for­ma­ti­vas para ayu­dar al desar­rol­lo per­son­al. Para ello, será nece­sario con­sid­er­ar las necesi­dades según el puesto de tra­ba­jo, ya que se puede abar­car des­de la gestión de las emo­ciones, por ejem­p­lo en el sec­tor san­i­tario, has­ta la gestión del tiem­po que se podría aplicar a var­ios sec­tores.
  • En el caso de exi­s­tir dro­gode­pen­den­cias, se recomien­da incluir pro­gra­mas para ayu­dar erradicar las adic­ciones.

Estas actua­ciones son her­ramien­tas de pre­ven­ción (pre­ven­ción pri­maria).

Por otro lado, tam­bién debería con­sid­er­arse uti­lizar otras her­ramien­tas de detec­ción, donde además de la eval­u­ación de ries­gos psi­coso­ciales, se incluirían diver­sas actua­ciones en el mar­co de Vig­i­lan­cia de la Salud.

Es recomend­able que la empre­sa desar­rolle un pro­ced­imien­to de cómo actu­ar en la empre­sa tan­to a niv­el de pre­ven­ción pri­maria como en caso de detec­tar un prob­le­ma de salud men­tal.  En dicho pro­ced­imien­to se podría expon­er además la inter­ven­ción de la empre­sa, que estará deter­mi­na­da en fun­ción del caso y de su afectación al empleo.

En la elab­o­ración del pro­ced­imien­to, se deberán con­tem­plar todas las posi­bil­i­dades. Es decir, habrá que con­tem­plar la derivación al Sis­tema Nacional de Salud y tramitación de baja, adap­tar el puesto de tra­ba­jo, reubicar al tra­ba­jador o bien, la val­o­ración de la apti­tud por parte de Vig­i­lan­cia de la Salud y la posi­ble derivación al Insti­tu­to Nacional de la Seguri­dad Social.

Eso sí, ante todo, se debe respetar la con­fi­den­cial­i­dad y la dig­nidad del tra­ba­jador.

Equipo Full Audit.