Diversidad y Prevención de Riesgos Laborales

El pasado 17 de junio de 11:30 a 12:15 Manuela Brinques colaboró en el curso de Diversidad y Prevención de Riesgos laborales de Uda Ikastaroak.

Con­clu­siones clave de su ponen­cia:

• La dis­capaci­dad no es una condi­ción intrínse­ca de la per­sona sino el refle­jo de la inter­ac­ción de la per­sona con su entorno, por tan­to, hay que actu­ar sobre el entorno.
• Renun­ciar a  políti­cas inclu­si­vas sig­nifi­ca renun­ciar al tal­en­to:

• La pre­ven­ción de ries­gos lab­o­rales debe ser inclu­si­va porque es lo legal y éti­ca­mente acept­able.
• Según la expe­ri­en­cia de Full Audit, las orga­ni­za­ciones que ver­i­f­i­can la acce­si­bil­i­dad de sus cen­tros de tra­ba­jo, tienen tra­ba­jadores más com­pro­meti­dos.
• La per­spec­ti­va inclu­si­va crea entornos más seguros y usables para todos. Todos ganamos.

Manuela Brin­ques, OHSE Lead Audi­tor Full Audit.

Vivi­mos en una sociedad diver­sa resul­ta­do de fenó­menos como la glob­al­ización, la actu­al con­fig­u­ración del mer­ca­do lab­o­ral, los flu­jos migra­to­rios, la estruc­tura demográ­fi­ca, los avances en mate­ria de salud y los difer­entes fac­tores que influyen en ellos.

Cuan­do hablam­os de diver­si­dad en relación a las per­sonas nos refe­r­i­mos a aque­l­las car­ac­terís­ti­cas humanas que las hacen difer­entes entre sí. Estas car­ac­terís­ti­cas pueden ser indi­vid­uales, aje­nas a nue­stro con­trol, y que tienen que ver en gen­er­al con deter­mi­nadas car­ac­terís­ti­cas biológ­i­cas, cier­tos atrib­u­tos psi­cológi­cos e inclu­so sociales, o pueden ser car­ac­terís­ti­cas que con­scien­te­mente la per­sona adop­ta, rec­haza o tiende a mod­i­ficar a lo largo de su vida.

Así, cada sociedad tiene un mapa dinámi­co de diver­si­dad que se man­i­fi­es­ta en ámbitos como el biológi­co, el fun­cional, el cul­tur­al, el educa­ti­vo, el lingüís­ti­co, el genéti­co, el étni­co, el sex­u­al, el de género, el reli­gioso, el de eco­sis­tema o el de pen­samien­to entre otros. Esa diver­si­dad de cap­i­tal humano apor­tará val­ores, conocimien­tos, expe­ri­en­cias y destrezas, capaces de gener­ar una cul­tura com­par­ti­da más rica. por lo que con­sti­tuye un ele­men­to innegable de desar­rol­lo.

Resul­ta por ello fun­da­men­tal lle­var a cabo una ade­cua­da gestión de la diver­si­dad en el entorno lab­o­ral inte­gran­do a quienes rep­re­sen­tan sus difer­entes ámbitos y, si es nece­sario, adap­tan­do la pre­ven­ción de ries­gos lab­o­rales a la real­i­dad de cada uno de ellos.

Objetivos: