Perspectiva de Género y Seguridad y Salud Laboral: Marco Regulatorio y Beneficios

El pasado 31 de marzo, Daniel Tapial  y Margarita Artal participaron en la jornada: Perspectiva de Género y Seguridad y Salud Laboral: Marco Regulatorio y Beneficios de CAEB.

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Con­clu­siones:

1. El ejer­ci­cio de una pre­ven­ción sin per­spec­ti­va de género puede con­sti­tuir, en sí mis­mo, un ries­go. Es evi­dente que las mujeres están menos estu­di­adas en el mun­do far­ma­cológi­co y san­i­tario. Tam­bién es evi­dente que están más med­icadas.
2. Los ries­gos lab­o­rales se han estable­ci­do por la dis­tin­ta peli­grosi­dad basa­da exclu­si­va­mente en el sis­tema repro­duc­tor y en las posi­bles difer­en­cias psi­cológ­i­cas, igno­ran­do o fomen­tan­do la seg­re­gación hor­i­zon­tal y ver­ti­cal, con­tribuyen­do así a una may­or inequidad en la pro­tec­ción de la salud de las per­sonas que tra­ba­jan, espe­cial­mente de las mujeres.
3. ¿Enfer­medad o acci­dente lab­o­ral? Esta es una pre­gun­ta que se debe hac­er cuan­do se val­o­ran los ries­gos lab­o­rales con per­spec­ti­va de género.
4. Los Planes de Igual­dad deben ser el mar­co de tra­ba­jo para impul­sar la per­spec­ti­va de género en la pre­ven­ción de ries­gos lab­o­rales de las empre­sas. Los que deben ayu­dar a crear la cul­tura de pre­ven­ción con per­spec­ti­va de género.

Mar­gari­ta Artal, Gen­der Equal­i­ty Advi­sor de Full Audit