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Píldora 5: Contribución de los sistemas de gestión HSEQ a los ODS

En esta quinta píldora de sostenibilidad, Elena Castro, Responsable de la línea de negocio de Sostenibilidad, nos descubre cómo desde los tradicionales sistemas de gestión HSEQ se puede contribuir a los ODS y la agenda 2030.

Conclusiones clave

  • Cuando hablamos de ODS nos referimos a los OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE que fueron propuestos en el año 2015 por las Naciones Unidas, en la denominada Agenda 2030.
  • Esta Agenda, consta de 17 ODS cuyo principal objetivo es transformar al mundo por medio de políticas que ayuden al desarrollo social, económico y ambiental.
  • Un sistema de Gestión basado en ISO 45001, es quizás uno de los más representativos: su objetivo final es ayudar a los negocios a proporcionar un ambiente de trabajo seguro para los empleados.
  • Por tanto, una implantación exitosa de este sistema y los objetivos establecidos bajo el mismo,
    deberían estar alineados con:
    • El ODS 8 de trabajo decente y su meta encaminada a promover un entorno de trabajo seguro y sin
    riesgos.
    • Y el ODS 3 y su meta 3.4, para reducir la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles mediante la prevención y el tratamiento y promoviendo la salud mental y el bienestar.
  • En el caso de la gestión ambiental, el objetivo final de un Sistema de Gestión bajo ISO 14001 es la mejora de la gestión de todos los aspectos ambientales, ayudando a las organizaciones a controlar consumos, residuos, vertidos y emisiones atmosféricas, así como la mitigación de riesgos ambientales.
  • En este caso los ODS con lo que asegurar el alineamiento son múltiples:
    ODS 12 de Producción y consumo responsables
    ODS 13 de Acción por el clima
    ODS 7 de Energía asequible y no contaminante
    ODS 6 de Agua limpia y saneamiento
  • Por último, hablamos de la ISO 9001, cuyo propósito es aumentar la satisfacción del cliente, gracias a los procesos de mejora continua.
  • Esta norma tiene un alcance muy amplio, que abarca la totalidad de actividades de una organización, por eso es difícil acotar los ODS a los que contribuye pero puede decirse que los principales son: ODS 8 Trabajo decente y crecimiento económico y el ODS 9 Industria, innovación e infraestructura.

 

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