¿Sabías que… las memorias de sostenibilidad requieren de información relativa a las personas con discapacidad en las empresas?
Cada vez son más los requisitos que, a nivel europeo, hay que tener en cuenta en la elaboración de las memorias de sostenibilidad.
Existe una necesidad creciente de que las partes interesadas dispongan de información detallada, comparable y verificada del desempeño sostenible de las organizaciones.
No hay que olvidar que, a pesar de que se suele asociar sostenibilidad a medio ambiente, la sostenibilidad abarca tres grandes campos de actuación: medioambiental, social y de gobernanza. Si bien es cierto que en los aspectos ambientales se han identificado multiplicidad de indicadores que permiten dar cobertura a esa necesidad, existen otros aspectos más relacionados con los pilares sociales y de buen gobierno de los que no siempre se requiere información precisa.
Éste sería el caso de la información relativa a la inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral.
¿Por qué hay que incluir información acerca de la inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral?
En primer lugar, se trata de un requisito en sí mismo. La necesidad de que las empresas ofrezcan de forma transparente y fidedigna información sobre su desempeño en sostenibilidad incluye aspectos sociales, entre ellos, la relativa a las políticas de inclusión de personas con discapacidad en la organización.
Es, además, una forma de demostrar que cumplen con la normativa de contratación de personas con discapacidad o, en su caso, con la aplicación de medidas alternativas.
Pero, quizás lo más importante, es la forma de demostrar que la organización ha apostado por la inclusión de la diversidad porque está convencida de que la diversidad de personas comporta disponer de las capacidades diversas que necesita las empresas, sin renunciar al talento que las hace crecer.
¿Y qué información hay que incluir?
Además de indicar datos cuantitativos y requeridos en las memorias como el porcentaje de personas trabajadoras con discapacidad, habría que aportar información amplia en relación a la inclusión de personas con discapacidad en la empresa, como puede ser:
- Política de inclusión de personas con discapacidad.
- Formación realizada en materia de diversidad.
- Nivel de accesibilidad de los centros de trabajo.
- Nivel de accesibilidad de los canales de comunicación y entorno digital.
- Resultados de las auditorías de accesibilidad.
- Metodología para evaluar los riesgos teniendo en cuenta posibles discapacidades.
- Adaptaciones de puestos de trabajo que se han realizado.
- Establecimiento de objetivos en materia de inclusión de personas con discapacidad a corto, medio y largo plazo.
- Evolución de la plantilla con discapacidad y su distribución según diferentes variables.
- Adaptación de los planes de emergencia a la presencia de personas con discapacidad.
Los errores más frecuentes
A pesar de lo dicho anteriormente, lo cierto es que la información que las empresas aportan en materia de discapacidad y accesibilidad suele ser escasa, ambigua e incluso errónea. Algunos errores frecuentes son:
- No concretar cifras acerca de la presencia de personas con discapacidad en la plantilla.
- No explicar la falta de información al respecto.
- No dar información acerca de la aplicación de medidas alternativas a la contratación.
- No incluir información acerca de la accesibilidad de instalaciones o servicios.
- No tener claro lo que hay que reportar en accesibilidad.
- Dar información ambigua y recurrente.
Para concluir, podríamos decir que:
- Se pueden llevar a cabo muchas acciones, de diferente naturaleza y envergadura.
- Cada organización puede adaptar su política de inclusión a sus necesidades y recursos.
- Cualquiera de estas acciones va a mejorar la empresa.
- Además de hacer, hay que mostrar y demostrar lo que se hace. Y eso, también es bueno.
Recursos que pueden ayudarte a integrar la discapacidad en tu estrategia de sostenibilidad
Si no sabes por dónde empezar o necesitas orientación, desde Fullaudit y Fundación Prevent te ofrecemos recursos prácticos, guías técnicas y asesoramiento personalizado para incorporar de forma efectiva la inclusión de personas con discapacidad en tu organización.
Guías prácticas:
https://info.fullaudit.es/categorias/publicaciones/
- Guías sobre gestión de la seguridad y salud laboral de personas con discapacidad
- Guía para un plan de emergencias accesible
- Guías de contenidos formativos accesibles
Píldoras formativas online:
https://info.fullaudit.es/categorias/pildoras/pildoras-accesibilidad/
- Accesibilidad e inclusión: fundamentos básicos
- Prevención de riesgos laborales con perspectiva inclusiva
Asesoramiento experto:
- Desde Fullaudit, podemos ayudarte a gestionar la seguridad y salud de forma inclusiva para las personas trabajadoras con discapacidad y reflejarlo en tu memoria de sostenibilidad. www.fullaudit.es
- Con Fundación Prevent, accede a acompañamiento y formación especializada en el cumplimiento de la LGD. Más información en: www.fundacionprevent.com
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