El 6 de octubre da comienzo la quinta edición del Máster de Dirección Estratégica en Bienestar Organizacional (Master DEBO). DEBO es un programa dirigido a todo líder interesado en convertirse en un profesional del Bienestar Organizacional mediante la adquisición de unas competencias globales, que le permitan ser un agente del cambio en su organización.
EL MÁSTER
- Duración: 1500 horas
- European Credit Transfer and Accumulation System (ECTS): 60
- Modalidad: 100% Online
- Las masterclass podrán ser seguidas en vivo los jueves de 15 a 19 h o en diferido
- Pagina Web del Master: Master DEBO
- Política de descuentos: Si la inscripción se realiza a través de Full Audit, obtendrás un 10% de descuento adicional al precio oficial del Máster. Solicita más información.
Te has hecho alguna vez la pregunta ¿me siento capaz de impulsar el cambio en mi organización? En los entornos VUCA que nos toca vivir, cada vez se requieren más competencias a los profesionales de gestión de personas y de gestión de la salud.
Las reglas del juego han cambiado en las organizaciones, y esto nos lleva a nuevos modelos de gestión, hacia entornos más saludables, seguros, solidarios y sostenibles.
A ello le sumamos, que la reciente legislación de algunos países de Latinoamérica lleva consigo un paso más tras las evaluaciones psicosociales para la obligada intervención.
Asimismo, con este MÁSTER DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA EN BIENESTAR ORGANIZACIONAL queremos darte todas las herramientas necesarias para que te conviertas en un agente de cambio, clave para tu Organización, con una capacitación y peso específico, gracias a tu aportación de valor ante el Comité de Dirección.
Además, contarás con la ventaja de conocer directamente casos prácticos de organizaciones que te aportarán su experiencia y te guiarán hacia las políticas e iniciativas más adecuadas en tu itinerario formativo. Queremos que tú formes parte de LA GENIALIDAD DE SER PARTE DEL en este nuevo entorno, como dice nuestra Madrina Laura Chica de CAOS: Cambio, Adaptabilidad, Optimismo y Superación , adquiriendo todos esos recursos que te harán brillar para hacer brillar a los demás
DIRIGIDO A:
- CEO’s interesados/as en nuevos modelos de gestión humanista, con los que conseguir empresas rentables y éticas.
- RESPONSABLES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, RECURSOS HUMANOS Y RSE, que quieran ampliar su campo de actuación con técnicas que les permitan liderarse y liderar el cambio desde la gestión de la salud y las personas, aprendiendo a dar reportes de sus acciones.
- PERSONAS que se dedican a la CONSULTORÍA en estas áreas y quieren ampliar sus conocimientos con nuevos modelos de gestión y técnicas de intervención.
PROGRAMA:
Un programa centrado en darte a conocer nuevos modelos de acción en la gestión de personas y la salud. Con el que aprenderás técnicas de intervención desde disciplinas como la psicología positiva, la inteligencia emocional, la seguridad y salud.
- Modelos de gestión en salud y gestión de personas, una cuestión estratégica.
- El modelo HERO (Healthy and Resilient Organizations)
- HEROCHECK como instrumento de diagnóstico de organizaciones saludables y resilientes. Metodologías Cuantitativa y Cualitativa.
- Diseño Intervenciones psicológicas positivas para generar empleados saludables.
- Descubriendo el poder de las fortalezas
- Desarrollando tu capital psicológico positivo
- Liderazgo de seguridad
- Liderar desde el AUTOAMOR
- Liderazgo Redárquico
- Liderazgo emocionalmente inteligente.
- Liderazgo con significado y compromiso
- Liderazgo y gestión de equipos de alto rendimiento
- Liderazgo curioso
- Digitalización en el modelo de Bienestar Organizacional.
- El desarrollo de la marca personal como competencia básica y diferencial del profesional del siglo XXI: En esta nueva era, si no dices quién eres, otros lo harán por ti.
- Jobcrafting: Convierte el trabajo que tienes en el trabajo que quieres.
- Diversidad como palanca de cambio de las organizaciones saludables
- Transformación y desarrollo del Talento Sénior en la Era de la Longevidad.
- La conciliación como vitamina C de los modelos de Bienestar Organizacional.
- Comunicación.
- Comunicación no violenta.
- Marketing en el Bienestar.
- Cómo hacer qué te compren el bienestar
- Sostenibilidad como eje vertebral del negocio.
- Claves para la dirección estratégica del bienestar organizacional.
- De los modelos de Bienestar a los Modelos de BienSER: el modelo happynet de neurofelicidad para el desarrollo de la felicidad en las organizaciones.
- Trabajo final de Máster
