5ª Edición del Máster de Dirección Estratégica en Bienestar Organizacional

El 6 de octubre da comienzo la quinta edición del Máster de Dirección Estratégica en Bienestar Organizacional (Master DEBO). DEBO es un programa dirigido a todo líder interesado en convertirse en un profesional del Bienestar Organizacional mediante la adquisición de unas competencias globales, que le permitan ser un agente del cambio en su organización.

EL MÁSTER

• Duración: 1500 horas
• Euro­pean Cred­it Trans­fer and Accu­mu­la­tion Sys­tem (ECTS): 60
• Modal­i­dad: 100% Online
• Las mas­ter­class podrán ser seguidas en vivo los jueves de 15 a 19 h o en diferi­do
• Pag­i­na Web del Mas­ter: Mas­ter DEBO
• Políti­ca de des­cuen­tos: Si la inscrip­ción se real­iza a través de Full Audit, obten­drás un 10% de des­cuen­to adi­cional al pre­cio ofi­cial del Máster. Solici­ta más infor­ma­ción.

Te has hecho algu­na vez la pre­gun­ta ¿me sien­to capaz de impul­sar el cam­bio en mi orga­ni­zación? En los entornos VUCA que nos toca vivir, cada vez se requieren más com­pe­ten­cias a los pro­fe­sion­ales de gestión de per­sonas y de gestión de la salud.

Las reglas del juego han cam­bi­a­do en las orga­ni­za­ciones, y esto nos lle­va a nuevos mod­e­los de gestión, hacia entornos más salud­ables, seguros, sol­i­dar­ios y sostenibles.

A ello le sumamos, que la reciente leg­is­lación de algunos país­es de Lati­noaméri­ca lle­va con­si­go un paso más tras las eval­u­a­ciones psi­coso­ciales para la oblig­a­da inter­ven­ción.

Asimis­mo, con este MÁSTER DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA EN BIENESTAR ORGANIZACIONAL quer­e­mos darte todas las her­ramien­tas nece­sarias para que te con­vier­tas en un agente de cam­bio, clave para tu Orga­ni­zación, con una capac­itación y peso especí­fi­co, gra­cias a tu aportación de val­or ante el Comité de Direc­ción.

Además, con­tarás con la ven­ta­ja de cono­cer direc­ta­mente casos prác­ti­cos de orga­ni­za­ciones que te apor­tarán su expe­ri­en­cia y te guiarán hacia las políti­cas e ini­cia­ti­vas más ade­cuadas en tu itin­er­ario for­ma­ti­vo. Quer­e­mos que tú formes parte de LA GENIALIDAD DE SER PARTE DEL en este nue­vo entorno, como dice nues­tra Mad­ri­na Lau­ra Chi­ca de CAOS: Cam­bio, Adapt­abil­i­dad, Opti­mis­mo y Superación , adquirien­do todos esos recur­sos que te harán bril­lar para hac­er bril­lar a los demás

DIRIGIDO A:

• CEO’s interesados/as en nuevos mod­e­los de gestión human­ista, con los que con­seguir empre­sas renta­bles y éti­cas.
• RESPONSABLES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, RECURSOS HUMANOS Y RSE, que quier­an ampli­ar su cam­po de actuación con téc­ni­cas que les per­mi­tan lid­er­arse y lid­er­ar el cam­bio des­de la gestión de la salud y las per­sonas, apren­di­en­do a dar reportes de sus acciones.
• PERSONAS que se ded­i­can a la CONSULTORÍA en estas áreas y quieren ampli­ar sus conocimien­tos con nuevos mod­e­los de gestión y téc­ni­cas de inter­ven­ción.

PROGRAMA:

Un pro­gra­ma cen­tra­do en  darte a cono­cer nuevos mod­e­los de acción en la gestión de per­sonas y la salud. Con el que apren­derás téc­ni­cas de inter­ven­ción des­de dis­ci­plinas como la psi­cología pos­i­ti­va, la inteligen­cia emo­cional, la seguri­dad y salud.

1. Mod­e­los de gestión en salud y gestión de per­sonas, una cuestión estratég­i­ca.
2. El mod­e­lo HERO (Healthy and Resilient Orga­ni­za­tions)
3. HEROCHECK como instru­men­to de diag­nós­ti­co de orga­ni­za­ciones salud­ables y resilientes. Metodologías Cuan­ti­ta­ti­va y Cual­i­ta­ti­va.
4. Dis­eño Inter­ven­ciones psi­cológ­i­cas pos­i­ti­vas para gener­ar emplea­d­os salud­ables.
5. Des­cubrien­do el poder de las for­t­alezas
6. Desar­rol­lan­do tu cap­i­tal psi­cológi­co pos­i­ti­vo
7. Lid­er­az­go de seguri­dad
8. Lid­er­ar des­de el AUTOAMOR
9. Lid­er­az­go Redárquico
10. Lid­er­az­go emo­cional­mente inteligente.
11. Lid­er­az­go con sig­nifi­ca­do y com­pro­miso
12. Lid­er­az­go y gestión de equipos de alto rendimien­to
13. Lid­er­az­go curioso
14. Dig­i­tal­ización en el mod­e­lo de Bien­es­tar Orga­ni­za­cional.
15. El desar­rol­lo de la mar­ca per­son­al como com­pe­ten­cia bási­ca y difer­en­cial del pro­fe­sion­al del siglo XXI: En esta nue­va era, si no dices quién eres, otros lo harán por ti.
16. Jobcraft­ing: Con­vierte el tra­ba­jo que tienes en el tra­ba­jo que quieres.
17. Diver­si­dad como palan­ca de cam­bio de las orga­ni­za­ciones salud­ables
18. Trans­for­ma­ción y desar­rol­lo del Tal­en­to Sénior en la Era de la Longev­i­dad.
19. La con­cil­iación como vit­a­m­i­na C de los mod­e­los de Bien­es­tar Orga­ni­za­cional.
20. Comu­ni­cación.
21. Comu­ni­cación no vio­len­ta.
22. Mar­ket­ing en el Bien­es­tar.
23. Cómo hac­er qué te com­pren el bien­es­tar
24. Sosteni­bil­i­dad como eje ver­te­bral del nego­cio.
25. Claves para la direc­ción estratég­i­ca del bien­es­tar orga­ni­za­cional.
26. De los mod­e­los de Bien­es­tar a los Mod­e­los de BienSER: el mod­e­lo hap­pynet de neu­ro­fe­li­ci­dad para el desar­rol­lo de la feli­ci­dad en las orga­ni­za­ciones.
27. Tra­ba­jo final de Máster

Para saber más sobre el Evento DESCÁRGATE AQUÍ el  Dossier DEBO 5ª edición