¿Para cuándo Prevención Go?

¿Quién a estas alturas de la pelícu­la no sabe que es Poke­mon Go?

No hemos para­do de oír en las noti­cias el fenó­meno que ha gen­er­a­do este juego con­sis­tente en atra­par Poke­mones que están espar­ci­dos por todos los país­es del mun­do a través de su ubi­cación GPS obligan­do al usuario a desplazarse has­ta su ubi­cación, telé­fono móvil en mano, para con­seguir atra­par al ele­men­to cor­re­spon­di­ente. Y bien, vis­to lo vis­to, ¿por qué no se fomen­ta el uso de este tipo de tec­nologías para la mejo­ra de la gestión de la pre­ven­ción de ries­gos lab­o­rales en la empre­sa? Ya exis­ten organ­is­mos que han com­pren­di­do la usabil­i­dad de estas tec­nologías y están desar­rol­lan­do pro­gra­mas como el proyec­to europeo de Trans­fer­en­cia de Inno­vación ARCW (Pro­ced­imien­tos de Seguri­dad y Salud para muros corti­na con el uso de tec­nología Real­i­dad Aumen­ta­da), que ha sido aproba­do por la Agen­cia Pola­ca Leonar­do da Vin­ci, y yo me pre­gun­to ¿por qué no emplear esta tec­nología en aspec­tos más cotid­i­anos de la pre­ven­ción?, sería intere­sante el plantearse la solu­ción a prob­le­mas como el que encuen­tran las empre­sas en relación a dispon­er y pon­er a dis­posi­ción de los tra­ba­jadores la doc­u­mentación de los equipos de tra­ba­jo ya que, podría ten­er acce­si­ble toda la infor­ma­ción de los equipos “in situ” sin usar papel y sin peli­gro de pér­di­da, o inclu­so el fomen­to de activi­dades físi­cas enfo­ca­da a la mejo­ra de la pro­mo­ción de la salud mejo­ran­do las condi­ciones físi­cas de los tra­ba­jadores medi­ante pro­gra­mas que, como el famoso juego, hagan que los tra­ba­jadores reg­istren una activi­dad deter­mi­na­da medi­ante con­se­cu­ción de tro­feos. Otro aspec­to para el que se podía plantear el uso de esta tec­nología es para la coor­di­nación de activi­dades empre­sar­i­ales y, os estaréis pre­gun­ta­do, ¿de qué man­era?, pues sigu­ien­do esta reflex­ión se me ocurre, por ejem­p­lo, medi­ante el uso de códi­gos QR aso­ci­a­dos al expe­di­ente pre­ven­ti­vo de cada tra­ba­jador, elim­i­nan­do la necesi­dad de inter­cam­bio de doc­u­mentación de tra­ba­jadores entre empre­sas ya que , el expe­di­ente iría jun­to con el tra­ba­jador a cada una de las obras y se podría com­pro­bar in situ su esta­do sin necesi­dad de emplear tiem­po en la solic­i­tud de dicha doc­u­mentación. Evi­den­te­mente cada día se avan­za de man­era sig­ni­fica­ti­va en el desar­rol­lo de nuevas tec­nologías y, de la mis­ma man­era, se bus­ca el uso en todos los aspec­tos de la vida cotid­i­ana pero, no puedo dejar de pen­sar, que en un aspec­to tan impor­tante como es la seguri­dad y salud en el tra­ba­jo siem­pre se va por detrás. Ya hemos cel­e­bra­do su 20 aniver­sario y sigue sien­do un ele­men­to basa­do en el peso doc­u­men­tal que no facili­ta su implantación y difi­cul­ta su cumplim­ien­to. Aún nos encon­tramos con la difi­cul­tad de defend­er ante la autori­dad lab­o­ral la validez de la for­ma­ción on-line así que me pre­gun­to ¿qué nos diría la Inspec­ción de Tra­ba­jo si com­pare­ciéramos por un requer­im­ien­to con un sis­tema basa­do en real­i­dad aumen­ta­da?

Un salu­do.

Equipo Full Audit.