Claves de la Gestión de la SST: Integrando la discapacidad en los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El pasa­do 28 de febrero estu­vi­mos en el pro­gra­ma de radio Cooltura FM Salud y Cal­i­dad de Vida  donde hablam­os de la “Claves de la Gestión de la SST: Inte­gran­do la dis­capaci­dad en los Sis­temas de Gestión de la Seguri­dad y Salud en el Tra­ba­jo».

El pro­gra­ma con­tó con la pres­en­cia de:

• Xavier Baraza Sánchez– Sub­di­rec­tor (Vicede­cano) de Docen­cia en los Estu­dios de Economía y Empre­sa (UOC)
• Manuela Brin­ques – OHSE Lead Audi­tor en Full Audit
• Ricar­do González Guer­ra– Jefe de Seguri­dad, Salud y Bien­es­tar Ilu­nion
• Vir­ginia Suárez – Téc­ni­ca del Ser­vi­cio de Pre­ven­ción de Cruz Roja Españo­la

Del análi­sis del mis­mo, se sac­aron las sigu­ientes ideas claves:

1. Es nece­sario difer­en­ciar entre tra­ba­jador espe­cial­mente sen­si­ble (TES) y per­sona tra­ba­jado­ra con dis­capaci­dad. Son con­cep­tos difer­entes y que, aunque en tér­mi­nos gen­erales son equipara­bles, no siem­pre dicha equiparación será cor­rec­ta:

a. Hay TES que son per­sonas tra­ba­jado­ras con dis­capaci­dad recono­ci­da.
b. Hay TES que no son per­sonas tra­ba­jado­ras con dis­capaci­dad recono­ci­da, pero que entrarían den­tro del con­cep­to amplio de per­sonas tra­ba­jado­ras con dis­capaci­dad
c. Puede haber per­sonas tra­ba­jado­ras con dis­capaci­dad, recono­ci­da o no, que no sean TES.

2. El artícu­lo 25 de la LPRL define al tra­ba­jador espe­cial­mente sen­si­ble (TES) como aque­l­las per­sonas tra­ba­jado­ras que por sus car­ac­terís­ti­cas per­son­ales o esta­do biológi­co cono­ci­do, inclu­idas aque­l­las que ten­gan recono­ci­da la situación de dis­capaci­dad físi­ca, psíquica o sen­so­r­i­al, sean espe­cial­mente sen­si­bles a los ries­gos deriva­dos del tra­ba­jo y no ten­gan una reg­u­lación jurídi­ca especí­fi­ca (como sucede con la maternidad/lactancia –art. 26 – o las per­sonas tra­ba­jado­ras menores de edad – art. 27).

3. La gestión de la seguri­dad y salud para las per­sonas tra­ba­jado­ras con dis­capaci­dad y espe­cial­mente sen­si­bles requiere de un análi­sis de los ele­men­tos de gestión de cara garan­ti­zar una adaptación y ade­cuación a sus necesi­dades. La eval­u­ación de ries­gos, la for­ma­ción, etc. serán ele­men­tos que se deberán analizar de cara a adatar­los, si apli­ca, a la casuís­ti­ca.

4. Es nece­sario tra­ba­jar en las com­pe­ten­cias de los pro­fe­sion­ales de la seguri­dad y salud en el tra­ba­jo de cara garan­ti­zar su ade­cua­do desem­peño en la gestión de la seguri­dad y salud en el tra­ba­jo en los casos en los que se pre­sen­ten per­sonas tra­ba­jado­ras con dis­capaci­dad y espe­cial­mente sen­si­bles.

5. Como resumen de los aspec­tos más rel­e­vantes podríamos apun­tar:

- Retos: Nor­malizar la dis­capaci­dad, con­seguir la igual­dad en las condi­ciones de seguri­dad y salud y tra­ba­jo entre las per­sonas tra­ba­jado­ras, dispon­er de una mira­da abier­ta, ser capaces de salir de la zona de con­fort y ser espe­cial­is­tas en gestión de per­sonas

- Obje­ciones: Necesi­dad de un mejor cri­te­rio téc­ni­co, de incidir en el cumplim­ien­to de los req­ui­si­tos legales aplic­a­bles, de no hac­er “pre­ven­ción de despa­cho”

- Com­pe­ten­cias: Empatía, comu­ni­cación, conocimien­to téc­ni­co de los pro­fe­sion­ales de la seguri­dad y salud en el tra­ba­jo

El pro­gra­ma fue emi­ti­do en direc­to, tan­to por radio para Barcelona y área met­ro­pol­i­tana (101.8 FM), como por video en Face­book Live y estu­vo lid­er­a­do por el peri­odista Ricar­do Apari­cio.

Si no nos pud­iste acom­pañar, ACCEDE A LA GRABACIÓN EN DIFERIDO: