Diversidad funcional y evaluación de riesgos laborales

El pasado 10 de marzo, Daniel Tapial participó en la jornada: Diversidad funcional y evaluación de riesgos laborales de Fundación Internacional ORP, hablando de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo inclusiva.

Si no nos pud­iste acom­pañar, ACCEDE AL WEBINAR EN DIFERIDO:

Con­clu­siones:

1. Debe­mos abor­dar un cam­bio de par­a­dig­ma, pasan­do de un con­cep­to Reac­ti­vo-Ries­go (Inte­gración Lab­o­ral + Medi­das Pre­ven­ti­vas) a uno Proac­ti­vo-Opor­tu­nidad (Gestión Inclu­si­va de la SST)
2. Para garan­ti­zar empre­sas inclu­si­vas, se deben abor­dar acciones antes de la incor­po­ración las tra­ba­jado­ras y tra­ba­jadores (como la preparación del entorno y la val­i­dación del ajuste entorno/persona y durante su incor­po­ración medi­ante actua­ciones téc­ni­cas (como la eval­u­ación de ries­gos, plan­i­fi­cación pre­ven­ti­va, formación/información, emer­gen­cias, etc.) y medi­das de gestión (como la implantación de un sis­tema de gestión inclu­si­vo)
3. En la eval­u­ación de los ries­gos lab­o­rales podemos seguir dos estrate­gias: desar­rol­lar una eval­u­ación de ries­gos gen­er­al mas una especí­fi­ca en base al tra­ba­jador en par­tic­u­lar o elab­o­rar una eval­u­ación de los ries­gos especí­fi­ca que, des­de el primer momen­to, incluya la vari­able dis­capaci­dad más la posi­bil­i­dad de necesi­dad de com­ple­tar con estu­dio especí­fi­co.
4. El gran reto estará en:

Daniel Tapi­al, Busi­ness Devel­op­ment Direc­tor & Lead OHSE Audi­tor de Full Audit

Fisiól­o­gos, psicól­o­gos, médi­cos del tra­ba­jo, inge­nieros, econ­o­mis­tas, admin­istradores y, por supuesto, espe­cial­is­tas en seguri­dad y salud lab­o­ral estu­di­an de for­ma per­iódi­ca las condi­ciones de tra­ba­jo como un fac­tor para la reduc­ción de los acci­dentes de tra­ba­jo y de las enfer­medades pro­fe­sion­ales.

Este estu­dio debe abar­car las necesi­dades de todo tipo de real­i­dades per­son­ales y colec­ti­vas siem­pre que se ajusten al desem­peño lab­o­ral. La prop­ues­ta ergonómi­ca debe ser rentable, por supuesto, y uno de los obje­tivos es, además de facil­i­tar y favore­cer el tra­ba­jo diario, reducir el absen­tismo lab­o­ral.

El dis­eño de los lugares de tra­ba­jo PARA TODOS Y TODAS, la influ­en­cia de la car­ga físi­ca y men­tal, las car­ac­terís­ti­cas per­son­ales, el entorno ambi­en­tal, las pos­turas de tra­ba­jo y de los fac­tores psi­coso­ciales es clave para el bien­es­tar lab­o­ral y lograr resul­ta­dos pro­duc­tivos y económi­cos sat­is­fac­to­rios como orga­ni­zación y  que impacten en el bien­es­tar social.