Diversidad funcional y evaluación de riesgos laborales

El pasado 10 de marzo, Daniel Tapial participó en la jornada: Diversidad funcional y evaluación de riesgos laborales de Fundación Internacional ORP, hablando de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo inclusiva.

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Conclusiones:

1. Debemos abordar un cambio de paradigma, pasando de un concepto Reactivo-Riesgo (Integración Laboral + Medidas Preventivas) a uno Proactivo-Oportunidad (Gestión Inclusiva de la SST)
2. Para garantizar empresas inclusivas, se deben abordar acciones antes de la incorporación las trabajadoras y trabajadores (como la preparación del entorno y la validación del ajuste entorno/persona y durante su incorporación mediante actuaciones técnicas (como la evaluación de riesgos, planificación preventiva, formación/información, emergencias, etc.) y medidas de gestión (como la implantación de un sistema de gestión inclusivo)
3. En la evaluación de los riesgos laborales podemos seguir dos estrategias: desarrollar una evaluación de riesgos general mas una específica en base al trabajador en particular o elaborar una evaluación de los riesgos específica que, desde el primer momento, incluya la variable discapacidad más la posibilidad de necesidad de completar con estudio específico.
4. El gran reto estará en:

Daniel Tapial, Business Development Director & Lead OHSE Auditor de Full Audit

Fisiólogos, psicólogos, médicos del trabajo, ingenieros, economistas, administradores y, por supuesto, especialistas en seguridad y salud laboral estudian de forma periódica las condiciones de trabajo como un factor para la reducción de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.

Este estudio debe abarcar las necesidades de todo tipo de realidades personales y colectivas siempre que se ajusten al desempeño laboral. La propuesta ergonómica debe ser rentable, por supuesto, y uno de los objetivos es, además de facilitar y favorecer el trabajo diario, reducir el absentismo laboral.

El diseño de los lugares de trabajo PARA TODOS Y TODAS, la influencia de la carga física y mental, las características personales, el entorno ambiental, las posturas de trabajo y de los factores psicosociales es clave para el bienestar laboral y lograr resultados productivos y económicos satisfactorios como organización y  que impacten en el bienestar social.