Gestión del teletrabajo: cómo abordar una nueva forma de trabajar

El pasado 30 de septiembre de 9:30 a 12:30 junto a Foment de Treball y con el apoyo de Generalitat de Catalunya, estuvimos en la jornada de PRL sobre: Gestión del teletrabajo: cómo abordar una nueva forma de trabajar. 

Si no nos pud­iste acom­pañar, ACCEDE AL WEBINAR EN DIFERIDO:

Con­clu­siones Clave:

1. En este webi­nar se comen­ta la Guía para el abor­da­je del tele­tra­ba­jo pub­li­ca­da por Foment del Tre­ball en 2018 y en la que colaboró Full Audit.
2. Se abor­da la nue­va nor­ma­ti­va de tra­ba­jo a dis­tan­cia aplic­a­ble en España y sobre la que todavía hay muchas dudas, según la expe­ri­en­cia de Full Audit.
3. Hay que recal­car que el Acuer­do de tra­ba­jo a dis­tan­cia entre empre­sa y tra­ba­jador es exi­gi­ble y ha de ser indi­vid­ual, aunque se hayan incor­po­ra­do direc­tri­ces más gen­erales en los con­ve­nios a las que el Acuer­do indi­vid­ual debe suped­i­tarse.
4. El auto­di­ag­nós­ti­co que real­iza el tra­ba­jador de las condi­ciones de seguri­dad y salud del lugar de tra­ba­jo en su domi­cilio no es más que una recogi­da de datos que debe val­o­rar el Ser­vi­cio de Pre­ven­ción que es quien final­mente real­iza la Eval­u­ación de Ries­gos. Para ello, se le ha de rsum­in­is­trar una her­ramien­ta de auto­di­ag­nós­ti­co clara y fácil de usar. La empre­sa debe garan­ti­zar en cualquier caso la seguri­dad y salud de todos sus tra­ba­jadores, inclu­i­dos os que tele­tra­ba­jan.
5. Las medi­das pre­ven­ti­vas que el tele­tra­ba­jo ha evi­den­ci­a­do como más nece­sarias son las ergonómi­cas, pero sobre todo las psi­coso­ciales. Las empre­sas deben estable­cer canales de comu­ni­cación y par­tic­i­pación ágiles, per­ma­nentes y bidi­rec­cionales para evi­tar la sen­sación de ais­lamien­to. Hay que implan­tar activi­dades pres­en­ciales per­iódi­cas para fomen­tar el sen­timien­to de per­ti­nen­cia.

Manuela Brin­ques, OHSE Lead Audi­tor Full Audit.

El tele­tra­ba­jo ha sufri­do un gran auge en España y, en gen­er­al, a niv­el mundi­al como con­se­cuen­cia de los avances en tec­nología de la infor­ma­ción y tele­co­mu­ni­ca­ciones que han mod­i­fi­ca­do el mer­ca­do de tra­ba­jo y, más recien­te­mente, como con­se­cuen­cia de la pan­demia por Sars-CoV­‑2. Los ben­efi­cios de esta modal­i­dad de tra­ba­jo están sien­do val­o­rados muy pos­i­ti­va­mente tan­to por parte de los tra­ba­jadores como por parte de los empleadores, por lo que se pre­vé que será una for­ma habit­u­al de tra­ba­jar total o par­cial­mente.

Además, la nue­va nor­ma­ti­va de tra­ba­jo a dis­tan­cia así como la pro­lif­eración de platafor­mas para el tra­ba­jo colab­o­ra­ti­vo, han per­mi­ti­do dispon­er de las her­ramien­tas legales y tec­nológ­i­cas ade­cuadas para hac­er que el tele­tra­ba­jo sea una opción real.

Durante la jor­na­da se pre­tenden hac­er aporta­ciones sobre la gestión del tele­tra­ba­jo a niv­el pre­ven­ti­vo tenien­do en cuen­ta el Real Decre­to-Ley 28/2020, de 22 de sep­tiem­bre, de tra­ba­jo a dis­tan­cia.

PROGRAMA

09:30 h Pre­sentación.
Sr. César Sánchez. Direc­tor Ofic­i­na Pre­ven­ción Ries­gos Lab­o­rales. Fomen­to del Tra­ba­jo.

09:40 h Pre­sentación de la Guía para la gestión de la PRL en el ámbito del tele­tra­ba­jo y evolu­ción del tele­tra­ba­jo des­de su pub­li­cación.
Sra. Manuela Brin­ques. OHSE Lead Audi­tor. Full Audit.

10:25 h Gestión del tele­tra­ba­jo en San­talucía.
Sr. Juan Car­los Sáez. Ger­ente de Bien­es­tar y Salud. Grupo San­talucía.

11:10 h Gestión del tele­tra­ba­jo en SAGE.
Sr. Fer­nan­do Igle­sias. H&S Man­ag­er, Prop­er­ty and Pro­cure­ment . Sage Spain.

11:55 h Pre­gun­tas de los asis­tentes.

12:15 h Clausura.