El pasado 28 de febrero estuvimos en el programa de radio Cooltura FM Salud y Calidad de Vida donde hablamos de la “Claves de la Gestión de la SST: Integrando la discapacidad en los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo».
El programa contó con la presencia de:
- Xavier Baraza Sánchez– Subdirector (Vicedecano) de Docencia en los Estudios de Economía y Empresa (UOC)
- Manuela Brinques – OHSE Lead Auditor en Full Audit
- Ricardo González Guerra– Jefe de Seguridad, Salud y Bienestar Ilunion
- Virginia Suárez – Técnica del Servicio de Prevención de Cruz Roja Española
Del análisis del mismo, se sacaron las siguientes ideas claves:
1. Es necesario diferenciar entre trabajador especialmente sensible (TES) y persona trabajadora con discapacidad. Son conceptos diferentes y que, aunque en términos generales son equiparables, no siempre dicha equiparación será correcta:
a. Hay TES que son personas trabajadoras con discapacidad reconocida.
b. Hay TES que no son personas trabajadoras con discapacidad reconocida, pero que entrarían dentro del concepto amplio de personas trabajadoras con discapacidad
c. Puede haber personas trabajadoras con discapacidad, reconocida o no, que no sean TES.
2. El artículo 25 de la LPRL define al trabajador especialmente sensible (TES) como aquellas personas trabajadoras que por sus características personales o estado biológico conocido, incluidas aquellas que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo y no tengan una regulación jurídica específica (como sucede con la maternidad/lactancia –art. 26 – o las personas trabajadoras menores de edad – art. 27).
3. La gestión de la seguridad y salud para las personas trabajadoras con discapacidad y especialmente sensibles requiere de un análisis de los elementos de gestión de cara garantizar una adaptación y adecuación a sus necesidades. La evaluación de riesgos, la formación, etc. serán elementos que se deberán analizar de cara a adatarlos, si aplica, a la casuística.
4. Es necesario trabajar en las competencias de los profesionales de la seguridad y salud en el trabajo de cara garantizar su adecuado desempeño en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en los casos en los que se presenten personas trabajadoras con discapacidad y especialmente sensibles.
5. Como resumen de los aspectos más relevantes podríamos apuntar:
– Retos: Normalizar la discapacidad, conseguir la igualdad en las condiciones de seguridad y salud y trabajo entre las personas trabajadoras, disponer de una mirada abierta, ser capaces de salir de la zona de confort y ser especialistas en gestión de personas
– Objeciones: Necesidad de un mejor criterio técnico, de incidir en el cumplimiento de los requisitos legales aplicables, de no hacer “prevención de despacho”
– Competencias: Empatía, comunicación, conocimiento técnico de los profesionales de la seguridad y salud en el trabajo
El programa fue emitido en directo, tanto por radio para Barcelona y área metropolitana (101.8 FM), como por video en Facebook Live y estuvo liderado por el periodista Ricardo Aparicio.
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