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Bienvenida a la transparencia

El pasa­do 20 de febrero se cele­bró en Foment del Tre­ball la jor­na­da “Impacto en el ámbito de la PRL de la ley 11/2018 de esta­dos no financieros” orga­ni­za­da tam­bién por Full Audit y Audria.

Con esta jor­na­da se pre­tendía dar a cono­cer los req­ui­si­tos con­tem­pla­dos en esta Ley y, sobre todo, enfa­ti­zar el papel que la pre­ven­ción de ries­gos lab­o­rales puede desem­peñar en este nue­vo con­tex­to en el que los aspec­tos no financieros adquieren más pro­tag­o­nis­mo.

Existe una der­man­da cre­ciente de infor­ma­ción trans­par­ente y com­pa­ra­ble de esos aspec­tos, tan­to por parte de los inver­sores como por parte de la sociedad en gen­er­al. Aho­ra, además, existe la obligación legal de mostrar esa infor­ma­ción.

La jor­na­da con­tó con difer­entes inter­ven­ciones, incluyen­do una expe­ri­en­cia prác­ti­ca:

Retos y opor­tu­nidades ante el nue­vo mar­co legal: la Ley 11/2018 de 28 de diciem­bre sobre el informe no financiero. Sra. Belén Mar­rón. Social leader spe­cial­ized in Pub­lic Affairs, Comu­ni­ca­tion & CSR. Socia fun­dado­ra de Athe­nea Heatl­care Group.

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La ver­i­fi­cación del esta­do de infor­ma­ción no financiera. Qué hemos apren­di­do de 2019 para aplicar en 2020. Sr. Ángel Ortiz. Socio. Audria Audi­to­ria y Con­sul­toría.

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Como pon­er en val­or la pre­ven­ción de ries­gos lab­o­rales en la infor­ma­ción no financiera. Sra. Manuela Brin­ques. OHSE Lead Audi­tor. Full Audit.

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El esta­do de infor­ma­ción No financiera un reto y una opor­tu­nidad para las empre­sas: caso ESTEVE. Sra. Paz Arias. Sus­tain­abil­i­ty Direc­tor. Esteve.

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Se abor­daron tan­to los aspec­tos más legal­is­tas en cuan­to a la elab­o­ración de los esta­dos de infor­ma­ción no financiera y su ver­i­fi­cación, así como los aspec­tos más prác­ti­cos de su abor­da­je, en par­tic­u­lar, des­de el ámbito de la pre­ven­ción de ries­gos lab­o­rales.

A destacar, 3 reflex­iones finales:

  1. REPUTACIÓN Y BENEFICIO: Por fin se pone en val­or la gestión en pre­ven­ción de ries­gos lab­o­rales, en medio ambi­ente, en cues­tiones sociales, etc. y se abor­dan de for­ma con­jun­ta dán­doles el pres­ti­gio que mere­cen porque son el alma de las orga­ni­za­ciones y porque inci­den en el ben­efi­cio: — san­ciones + inver­siones + clientes.
  2. TRANSPARENCIA OBLIGATORIA: Ya no es opcional, se exige trans­paren­cia a las grandes empre­sas que deben MOSTRAR su desem­peño en esas mate­rias y DEMOSTRAR medi­ante la ver­i­fi­cación de un presta­dor inde­pen­di­ente la veraci­dad de dicha infor­ma­ción.
  3. EMPODERAMIENTO DE LOS TÉCNICOS DE PREVENCIÓN: La pre­ven­ción de ries­gos lab­o­rales toma, ante esta nor­ma­ti­va, una nue­va dimen­sión que los pre­ven­cionistas debe­mos explo­rar para aprovechar esta nue­va opor­tu­nidad de crec­imien­to pro­fe­sion­al.

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