#COVID19- ¿Un problema de salud pública y/o laboral? Cuarto programa monográfico dedicado al COVID-19. Contamos con la colaboración de Cooltura Radio y su programa Salud y Calidad de Vida, de la mano del gran Ricardo Aparicio. En este último programa, comentamos con nuestros invitados los resultados del primer DAFO sobre COVID-19 y la seguridad y salud en el trabajo.
The answer is blowin’ in the wind
A propósito de nuestro cuarto programa, quiero traer a colación una de las canciones que han marcado la historia de la música y que encierra una profunda reflexión, absolutamente apropiada tanto por la temática del programa como por el presente que vivimos. De ella podemos extraer multitud de enseñanzas. Esa canción es Blowin’ in the wind de Bob Dylan.
Del mismo modo que en su época Dylan deleitaba a jóvenes y no tan jóvenes con este himno de culto a la paz y profundas raíces sociales, hoy deberíamos apelar a su espíritu idealista para sobreponernos a un inefable momento histórico. Un contratiempo considerable que está poniendo a prueba las bases sobre las que hemos construido nuestra forma de pensar y actuar. En esencia, tiempos en los que los múltiples ejemplos de solidaridad, comunidad y reencuentro que estamos viviendo, deberían servirnos para replantearnos nuestras más profundas creencias y las bases sobre las que hemos cimentado nuestra escala de valores, así como nuestra forma de relacionarnos, trabajar y, en definitiva, vivir.
The answer, my friend,
is blowin’ in the wind.
The answer is blowin’ in the wind.
– Bob Dylan –
Qué hemos tratado
Una vez efectuado el DAFO, que pone cara y ojos globales al escenario que vivimos, necesitamos avanzar, caminar hacia el siguiente paso. Y ahora, ¿qué?
Para ello, y contando con la limitación de tiempo que supone un debate en directo de una hora, hemos querido centrarnos en el punto de vista de la administración y la empresa, complementado con la derivada de la seguridad y salud en el trabajo. Para ello, hemos invitado a participar a:
Montse Moré, CEO en Full Audit, que ha aportado la visión de la dirección general de una compañía cuyo core son las personas y la seguridad y salud en el trabajo.
Francisco Marqués, director del departamento de Promoción de la salud y Epidemiologia Laboral (INSST), que ha incorporado al debate una doble visión; la de la Administración general del Estado y la de profesional de la medicina del trabajo.
Concepción Martín, presidenta de AESPLA, que ha sumado también una la doble visión; de representante de la asociación y de profesional de la medicina del trabajo.
Guillermo Murciano, presidente de PRLInnovación y industrial relation manager & health and safety manager in DHL Express Spain, que también participa con una doble visión; como representante de la asociación y como profesional de la seguridad y salud en el trabajo y los RRHH.
Qué principales conclusiones hemos extraído
Las conclusiones difieren en función del campo de actuación de los protagonistas:
ADMINISTRACIÓN. Esta debería hacer esfuerzos en dos líneas:
- Normativa: adecuar la normativa específica, de forma que se ayude a las organizaciones tanto desde la perspectiva económica como desde la técnica de la seguridad y salud en el trabajo. Se deberían evitar la burocracia excesiva y los elementos regulatorios confusos que no aporten un valor real a los esfuerzos que debemos llevar a cabo para salir de la crisis.
- Económica: para ayudar a las empresas (sobre todo, pymes, micropymes y autónomos) a superar la falta de liquidez y la paralización de la oferta y la demanda de productos y servicios.
En este sentido, cabe destacar lo indicado por Francisco Marqués en relación al papel asumido por el Instituto Nacional de Seguridad y salud en el trabajo en lo que a la difusión de información y material para las empresas se refiere. También lo apuntado por Montse Moré en relación a la masiva propagación del virus. Según nuestros invitados, una correcta asignación de recursos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (y no únicamente en el ámbito sanitario, sino en cualquier sector de actividad), probablemente habría supuesto cierta contención en los contagios y muertes. Coinciden pues en que recortar en seguridad y salud ha sido un grave error, ya que disponer de EPIS, formación o de personal capacitado para informar y acompañar en momentos tan críticos, sin duda, genera mayor confianza y compromiso con los equipos.
SOCIEDAD
- Aprendizaje: debemos ser capaces de aprender de los errores. Reaccionar de manera más rápida y eficiente frente a las señales y experiencias del pasado.
- Profesionales sanitarios de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Francisco Marqués ha indicado que se están menospreciando recursos al no tener en cuenta a estos profesionales; personas que están tanto técnica como emocionalmente listas para dar el salto de la empresa a la sociedad y contribuir en la lucha global contra la pandemia.
- Cambios profundos: Concepción indica que cuando acabe esta crisis, habrá cambiado nuestra manera de trabajar y la de relacionarlos socialmente. Asimismo, añade que se está produciendo un cambio profundo de valores, puesto que ya teníamos una gran conciencia sobre el problema del cambio climático y todo lo que representa, pero esta crisis económica y sanitaria no ha sino volverlo más tangible si cabe.
TEJIDO EMPRESARIAL
- Profesionales de la seguridad y salud en el trabajo: destacamos el papel protagonista que han adquirido unos profesionales muy bien preparados, pero que arrastraban un histórico menoscabo empresarial y, en muchos casos, social. Esta crisis ha supuesto el refuerzo de nuestro papel, nuestras competencias y de la importancia estratégica que unas adecuadas políticas globales de prevención tienen tanto a nivel empresarial como económico y social.
- Responsabilidad: necesaria para aprender y no desandar el camino recorrido en relación al valor de las personas y de su seguridad y salud. Y para saber poner en las agendas estratégicas, como elemento de valor y definitorio de sus principios de gobierno, la seguridad y salud en el trabajo.
- Seguridad y salud en el trabajo: las empresas han de ser capaces de poner en valor con hechos el papel tan determinante que, tanto la Seguridad y Salud en el Trabajo como sus profesionales, tienen en sus resultados.
- Riesgos: de esta crisis se alzan dos riesgos predominantes en los trabajadores: el biológico y el emocional-psicosocial. De forma unánime, todos los contertulios insisten en el inminente riesgo psicosocial al que se enfrentarán las empresas una vez termine el confinamiento y se permita la vuelta al trabajo presencial.
Uno de los puntos en los que ha habido completa unanimidad entre los contertulios es la necesidad de ejercicios de unión, humildad y generosidad en la sociedad y las organizaciones, palabras que se han repetido a lo largo del programa.
Nuestros invitados han puesto multitud de ejemplos de los diferentes actores de la seguridad y salud en el trabajo, desde la perspectiva de la empresa privada. Concepción nos ha comentado casos de conocidos asociados de AESPLA, como Inditex o Iberia, por ejemplo. Guillermo, por su parte, ha mencionado casos más particulares. “No los vamos a abandonar”, decía refiriéndose a las acciones que asociados de PRLInnovación han llevado a cabo con pequeñas empresas que forman parte, en calidad de contratistas, de su cadena de producción.
Montsé Moré apuntaba que una de las actuaciones destacadas, #SomosComunidad, impulsada por la asociación PRLInnovación y a la que Full Audit ese ha unido sin pensarlo, es un claro ejemplo de ese compromiso de generosidad y solidaridad por el que todos abogan.
¿Y ahora qué?
Tras cuatro programas, sumamos conclusiones:
- El acrónimo VUCA nos sonaba. Lo habíamos leído en tantas páginas y artículos… Pero nunca antes habíamos interiorizado tan profundo el concepto como en este momento tan excepcional.
- Los problemas globales requieren soluciones globales y con la participación de la totalidad de los actores: Administración pública, empresarios, asociaciones empresariales y sindicales, profesionales de la seguridad y salud en el trabajo, trabajadores, etc.
- La salud pública no debe confundirse con la Prevención de Riesgos Laborales.
- Liderazgo y acción, las dos áreas de trabajo en las que deben moverse los profesional de la seguridad y la salud.
- Las personas son y siempre serán el eje de nuestras actuaciones desde el marco de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- El marco legal de la prevención de riesgos laborales sigue aplicando. El reto consistirá pues en saber adaptarlo a las circunstancias actuales e incorporar las modificaciones específicas que se lleven a cabo derivadas de este escenario excepcional.
- Existe una fuerte necesidad de fortalecer los canales de comunicación empresa-trabajadores.
- Los factores de riesgo psicosocial adquieren un protagonismo inevitable. Y hacerles frente será clave en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
- Es importante aprender de situaciones pasadas para no repetir errores.
- La cultura está directamente influenciada por cómo hacemos las cosas.
- El escenario de trabajo debe ser abordado desde una perspectiva holística.
- No solo existen debilidades y amenazas, tenemos FORTALEZAS y OPORTUNIDADES, que debemos saber aprovechar.
- Los profesionales de la seguridad y salud en el trabajo están demostrando un elevado nivel de competencia y de conocimiento de las organizaciones.
- El bienestar emocional será uno de los puntos más importantes que vamos a tener que abordar en las organizaciones.
- La seguridad y salud en el trabajo es un elemento de valor y como tal lo debemos ver y vivir desde todas las perspectivas posibles (empresa, inversores, trabajadores, sindicatos, administración, etc.).
- Vuelta al trabajo paulatina: ¿cómo compaginar la Seguridad y Salud de los Trabajadores con sus Derechos fundamentales?
Cuatro programas han servido para sacar, en la medida de lo posible, el lado positivo a esta crisis sanitaria, pero también laboral, económica y social. Pero todavía nos quedan muchas áreas en las que profundizar. Os invitamos a participar cada martes y miércoles, de 20 h a 21 h, en directo en Cooltura FM (Barcelona y área metropolitana, 101.8 FM), en su página de Facebook o a través de nuestra web y redes sociales. Poco a poco y entre todos, vamos viendo la luz al final del túnel de esta crisis que nos ha pillado a todos por sorpresa, pero de la que seguro saldremos más fuertes.
Daniel Tapial
Chief Sales Officer & Lead OHSE Auditor en Full Audit
