Píldora 7: Modelo OMS de gestión del bienestar organizacional: principales elementos constituyentes
En esta séptima píldora, Elisabet Vallverdú, auditora y consultora en Full Audit, hablará sobre el Modelo de Bienestar Laboral desarrollado por la Organización Mundial de la Salud, y explicará sus principales características y las fases para su implantación.
Conclusiones clave
- Concepto de bienestar para la OMS:
- Requiere de unidad y visión conjunta.
- Engloba tanto al personal trabajador como a la comunidad.
- Tiene en cuenta aspectos físicos, psicológicos, sociales y organizacionales.
- Y protege y promociona la salud y la seguridad.
- ¿Por qué implantar el modelo de la OMS? A parte de los beneficios propios de la gestión del bienestar, este modelo:
- Se puede implantar en empresas de cualquier tipología y tamaño, desde PYMES a multinacionales.
- Se puede integrar con otros sistemas de gestión de mejora continua, como las normas ISO.
- Y por último, se trata de un modelo fácil de entender y muy sencillo en su aplicación.
- ¿Qué áreas abarca el modelo de la OMS?
- Ambiente físico de trabajo
- Entorno psicosocial del trabajo
- Recursos personales en el trabajo
- Participación de la empresa en la Comunidad
- Los requisitos para su implantación consta de 8 fases que se formulan como etapas de un ciclo de mejora continua.
