Los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP) son un conjunto de Principios que ofrecen orientación a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.
Establecidos por el Pacto Mundial de la ONU y ONU Mujeres, se basan en estándares internacionales de derechos humanos y laborales y en el reconocimiento de que las empresas tienen un interés y una responsabilidad por la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Los Principios, que tienen un impacto directo, sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible, serían:
- Principio 1. Promover la igualdad de género desde la Alta Dirección
- Principio 2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
- Principio 3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
- Principio 4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
- Principio 5. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.
- Principio 6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y liderando con el ejemplo (cabildeo).
- Principio 7. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.
¿Cómo puedo adoptar los WEPs en mi empresa?
Su adopción requiere de un proceso de mejora continua en el que se han de seguir, la menos, las siguientes etapas:
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