Manuela Brinques: «La importancia de la Accesibilidad Universal en la gestión de la prevención de riesgos laborales»

Para comenzar, me gustaría que nos aclararas, ¿qué entendemos por Accesibilidad Universal en el ámbito de la prevención de riesgos laborales? 

La Accesibilidad Universal en la prevención de riesgos laborales se refiere al conjunto de medidas y acciones que se implementan para garantizar que todas las personas trabajadoras, independientemente de sus capacidades físicas, sensoriales o cognitivas, puedan desarrollar su trabajo de manera segura, autónoma y saludable. Esto incluye la eliminación de barreras físicas, la adaptación de puestos de trabajo, la provisión de ayudas técnicas y la formación en materia de accesibilidad. 

¿Por qué es importante considerar la accesibilidad en la gestión de la prevención de riesgos laborales? 

La accesibilidad es importante por varias razones: 

• Es un derecho fundamental: Todas las personas tienen derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable, independientemente de sus capacidades. La accesibilidad es un elemento clave para garantizar este derecho. 

• Mejora el bienestar organizacional: Un entorno de trabajo accesible mejora el bienestar organizacional ya que todas las personas pueden disfrutar en igualdad de condiciones de las instalaciones y servicios que la empresa ofrece. 

• Atrae y retiene talento: Los buenos profesionales se incorporan y permanecen en aquellas empresas que dan respuesta a sus necesidades, que les haga sentir cuidados. 

• Fomenta la inclusión: Un entorno de trabajo accesible es un entorno más inclusivo, donde todos los profesionales se sienten valorados y respetados. Esto puede mejorar la moral y la motivación y crear un mejor ambiente de trabajo en general. 

• Mejora la seguridad y el confort de todo el personal: Un entorno accesible no es sólo bueno para las personas con algún tipo d discapacidad. Un entorno accesible facilita su disfrute por todas las personas usuarias dado que está pensado para deambular sin obstáculos, facilita la accesibilidad de los mecanismos de accionamiento, facilita la comunicación, etc. 

• Ayuda a cumplir con diversas normativas: pensar en clave de accesibilidad no sólo ayuda a cumplir con la normativa de accesibilidad, también con la de prevención de riesgos laborales que nos exige que se ha de garantizar la seguridad y salud de todas las personas trabajadoras. Es, en definitiva, un beneficio, dado que garantiza el diseño preventivo e inclusivo de los centros de trabajo, evita sanciones y optimiza las inversiones.  

¿Qué tipo de medidas se pueden implementar para mejorar la accesibilidad en el ámbito laboral? 

Entrevistado/a: Existen muchas medidas que se pueden implementar para mejorar la accesibilidad en el ámbito laboral, algunas de ellas son: 

• Eliminación de barreras físicas: Esto incluye la eliminación de escalones, la instalación de rampas y barandillas, la ampliación de pasillos y puertas, y la adaptación de los aseos. 

• Adaptación de puestos de trabajo: Esto puede incluir la adaptación del mobiliario, la provisión de ayudas técnicas como lupas o teclados adaptados, el uso de lectores de pantalla, la instalación de bucle magnético o la edición de textos según el método de Lectura Fácil.  

• Formación en materia de accesibilidad: Es importante que todo el personal, incluidos los directivos, reciban formación sobre accesibilidad para que puedan comprender las necesidades de las personas con discapacidad y saber dar respuesta. 

• Implementación de una cultura de la accesibilidad: Es importante crear una cultura en la empresa donde la accesibilidad sea valorada y donde todo el personal se sienta responsable de garantizar un entorno de trabajo accesible para todos. 

Por último, ¿qué consejos daría a las empresas que quieran implantar una gestión de la prevención de riesgos laborales basada en la Accesibilidad Universal? 

Actualmente las empresas disponen de figuras muy claras para la gestión preventiva como son los técnicos de prevención. Sin embargo, no ocurre los mismo con la gestión de la accesibilidad. Yo animaría a los responsables de prevención de las empresas a que ampliaran su ámbito de conocimiento y de gestión a la accesibilidad, dado que está íntimamente ligada a la prevención.  

En cualquier caso, les recomendaría que contaran con el asesoramiento de entidades que tengan experiencia en ambos campos, tanto para poder realizar una auditoría de accesibilidad que identifique los puntos de mejora como para implantar planes de accesibilidad a medida. 

Si quieres saber más sobre nuestros servicios de accesibilidad (auditoria y consultoría), no dudes en ponerte en contacto con nosotros