Mónica Saiz: «Retos y Oportunidades de la Gestión de Riesgos Psicosociales en Empresas Españolas»

¿Cómo ha evolucionado la percepción de los riesgos psicosociales en el ámbito laboral en España en los últimos años?

En los últimos años, se ha observado un creciente reconocimiento de la importancia de los riesgos psicosociales en el ámbito laboral en España. Esto se debe a diversos factores, como:

• Mayor conocimiento de los efectos negativos del estrés laboral, el acoso y otras formas de violencia en el trabajo: Se ha publicado más investigación sobre los impactos negativos de estos factores en la salud mental y el bienestar de los trabajadores.
• Aumento de la sensibilización social: Se ha producido un mayor debate público sobre la necesidad de proteger la salud mental en el trabajo, impulsado por movimientos como el #MeToo y la creciente atención a la salud mental en general.
• Cambios legislativos: La entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 y la posterior publicación de la Norma ISO 45001:2018 han contribuido a un mayor enfoque en la gestión de los riesgos psicosociales en las empresas.

¿Cuáles son los principales retos a los que se enfrentan las empresas españolas en la gestión de los riesgos psicosociales?

Las empresas españolas enfrentan diversos retos en la gestión de los riesgos psicosociales, entre ellos:

• Falta de cultura preventiva: En algunas empresas, aún no existe una cultura preventiva adecuada que reconozca la importancia de la salud mental en el trabajo y priorice la gestión de los riesgos psicosociales.
• Dificultad para identificar y evaluar los riesgos: La identificación y evaluación de los riesgos psicosociales puede ser compleja y requiere herramientas y metodologías específicas.
• Escasez de recursos y personal especializado: Muchas empresas no cuentan con los recursos o el personal especializado necesarios para implementar una gestión eficaz de los riesgos psicosociales.
• Resistencia al cambio: Algunos trabajadores pueden ser reacios a hablar sobre sus problemas de salud mental o a participar en iniciativas de prevención.
• Dificultad para medir el impacto de las medidas preventivas: La medición del impacto de las medidas preventivas en la salud mental y el bienestar de los trabajadores puede ser un desafío.

¿Qué oportunidades existen para mejorar la gestión de los riesgos psicosociales en las empresas españolas?

A pesar de los retos, existen diversas oportunidades para mejorar la gestión de los riesgos psicosociales en las empresas españolas, como:

• Mayor sensibilización y formación: Es fundamental sensibilizar a la dirección y a los trabajadores sobre la importancia de la salud mental en el trabajo y brindarles formación adecuada en materia de riesgos psicosociales.
• Implementación de sistemas de gestión: La implementación de sistemas de gestión de la salud y seguridad en el trabajo, como la Norma ISO 45001:2018, puede ayudar a las empresas a establecer un marco sistemático para la gestión de los riesgos psicosociales.
• Utilización de herramientas y metodologías: Existen diversas herramientas y metodologías disponibles para ayudar a las empresas a identificar, evaluar y controlar los riesgos psicosociales.
• Fomento de una cultura de comunicación abierta: Es importante crear un ambiente de trabajo seguro y abierto donde los trabajadores se sientan cómodos para hablar sobre sus problemas de salud mental sin temor a represalias.
• Promoción de medidas de bienestar: La implementación de medidas de bienestar laboral, como programas de conciliación de la vida laboral y familiar, actividades de promoción de la salud mental y apoyo psicológico, puede contribuir a mejorar la salud mental y el bienestar de los trabajadores.

¿Qué papel pueden jugar los sindicatos y las organizaciones de salud mental en la mejora de la gestión de los riesgos psicosociales en las empresas españolas?

Los sindicatos y las organizaciones de salud mental pueden desempeñar un papel crucial en la mejora de la gestión de los riesgos psicosociales en las empresas españolas:

• Sindicatos: Los sindicatos pueden negociar con las empresas la inclusión de cláusulas específicas en los convenios colectivos que aborden la prevención de los riesgos psicosociales y la promoción de la salud mental en el trabajo.
• Organizaciones de salud mental: Las organizaciones de salud mental pueden brindar asesoría y apoyo a las empresas en la implementación de programas de prevención de riesgos psicosociales y en la atención a los trabajadores que lo necesiten.

La colaboración entre empresas, sindicatos y organizaciones de salud mental es fundamental para crear un entorno laboral más saludable y seguro para todos los trabajadores en España.